辞退赔偿可不是单单以底薪来当作标准。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。
这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
这里面的“月工资”包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴之类的这些货币性收入。
要是你的工资构成比较复杂，那在计算平均工资的时候，就得把这些全都算进去。
不过，有个需要注意的地方，要是月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高的话，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
就比如说，假如本地区上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，要是你的月工资是20000元，那计算经济补偿的时候就按照15000元这个标准来，并且最多给你12年的补偿。
二、辞退赔偿标准n+1有上限吗
在咱国家，辞退赔偿标准里的“N+1”，其中的经济补偿是有个上限的。
“N”这部分，指的就是工作的年限，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。
而那个“1”，代表的就是通知金。
经济补偿的月工资，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资来计算的。
不过，这里有个上限规定。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给他们支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向他们支付经济补偿的年限最多也不能超过十二年。
大家得注意，具体的赔偿标准以及计算方式，可说不定会因为地区的不同，还有具体的案情之类的因素而有所变化，可不能一概而论。
三、辞退赔偿标准是按税前还是税后
解除劳务合同所涉及的员工补偿金支付数额，常常依据纳税人上年平均纳税收入进行精确计算。
之所以选择如此，恰恰是因为该数字能够更好地涵盖与反映雇员实际所得的总收益。
在具体计算补偿金时，应将在职员工在正常适岗期间内的月均纯收入作为基数来核算，这其中自然包括基本薪资、额外补贴以及其他形式的绩效考核褒奖等项目。
当我们探讨辞退赔偿标准是否是赔偿底薪时，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如辞退赔偿的计算基数，它并非简单的底薪，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，这里的平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种收入形式。另外，辞退赔偿的年限计算也很关键，不同的工作年限对应着不同的赔偿时长。要是你对辞退赔偿的具体计算方式、特殊情况下的赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
