一、主播工会不给钱怎么办
当主播工会拒绝给钱时，首先要仔细查看与工会签订的那份合同。
合同就像是一把钥匙，能清晰地明确双方各自的权利和义务，以及关于付款的具体条款。
要是工会违反了合同中规定的按时付款的约定，那么你就可以依据合同的相关内容，向工会发送催款函。
在催款函中，要明确要求工会在规定的时间内支付款项，并且一定要保留好这份催款函作为凭证。
如果工会在收到催款函后依然没有支付款项，这时你可以尝试通过协商的方式来解决问题。
如果协商无法达成一致，就可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入调解。
要是其中涉及到劳动纠纷，你还可以申请劳动仲裁，借助法律的力量来维护自己的合法权益。
在整个过程中，千万不能忽视保留相关证据的重要性，像是合同、聊天记录以及转账记录等，这些证据就像是你的武器，在日后需要维权的时候能够发挥巨大的作用。
主播与公司之间的解约是否需要赔偿违约金，这主要得看具体的合同约定。
假如在合同里清楚地写明了解约时需要支付违约金的相关条款，并且这些条款是合法有效的，那么一般情况下，主播在解约时就需要承担违约金的责任。
然而，如果公司出现了违约行为，像没有足额支付薪酬，或者没有提供事先约定好的工作条件等，这种时候主播提出解约，是可以主张免除违约金责任的。
另外，要是解约是由于不可抗力这种无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况所导致的，那主播也有可能不需要承担违约金。
比如说遇到了地震、洪水等自然灾害，或者政府出台了一些强制性的政策法规，导致主播无法继续履行合同，在这些情况下，就不能简单地要求主播承担违约金了。
总之，对于主播解约是否需要赔偿违约金这个问题，必须要依据合同的具体内容以及实际发生的情况来进行准确的判断。
三、主播跟公司是劳动关系吗合法吗
主播与公司的关系是否属于劳动关系，这需要从多个方面来进行综合判断。
倘若公司对主播的工作实施了管理，也就是说在工作时间、地点以及工作内容等方面都进行了相应的安排，并且主播所从事的工作是公司业务体系中的一个组成部分，同时主播还领取固定的工资或者报酬，那么一般情况下就可以认定为存在劳动关系，这种情况是符合法律规定的。
然而，如果主播自身具有比较强的自主性，公司仅仅只是为其提供了平台等方面的支持，并且双方之间约定主播是按照场次或者业绩来获取报酬的，那么这种情况下就更倾向于劳务关系。
在实际的操作过程中，必须要依据具体的合同约定以及工作的实际情况等各种因素，来准确地确定二者之间的法律关系，这样才能够明确双方所享有的权利以及需要履行的义务。
如果在这其中出现了争议，那么就可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来进行解决，以保障双方的合法权益。
当遇到主播工会不给钱这种情况时，除了关注自身应得报酬的追讨，还得留意证据的保留。比如与工会沟通协商时的聊天记录、邮件往来等，这些都可能在后续维权中起到关键作用。另外，若要通过法律途径解决，还需清楚相关诉讼时效的问题，避免因错过时效而影响自身权益。要是你对收集证据的具体方法、诉讼时效的详细规定或者维权的具体流程还有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。
