一开始，计算的基数通常是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。这里说的平均工资，那可是包含了您的基本工资，像平时每个月固定能拿到的那部分钱；还有津贴，就是额外的一些补助；补贴，比如交通补贴、餐补之类的；奖金，就是您因为工作表现好而获得的额外奖励；加班工资，就是您加班后应得的那部分报酬，这些都是货币性的收入。
不过，有一些收入一般是不算在里面的。比如说社会保险费当中个人需要缴纳的那部分，这部分本来就是从您工资里扣出去交社保的；还有劳动保护的各项费用，这些是为了保障您在工作中的安全而支出的费用。
要是您的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给您支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向您支付经济补偿的年限最多也不能超过十二年。
二、被裁员未获赔偿该如何依法维权
若被裁员未获赔偿，可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据。这至关重要，需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；同时收集被裁员的相关证据，像裁员通知、与公司沟通赔偿事宜的聊天记录或录音等。
其次，尝试与用人单位协商。以平和理性的态度，依据《劳动合同法》等相关法律，要求其支付合法的经济补偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由劳动监察责令公司改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，这是更具强制力的途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、被裁员未依法赔偿应如何维权
若被裁员未依法获得赔偿，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系的存在及被违法裁员的事实。
其次，与用人单位协商。尝试通过友好沟通，向单位说明其裁员赔偿不符合法律规定，要求依法支付赔偿金，赔偿金一般按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，由劳动监察责令单位改正并支付赔偿。还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。
当探讨被裁员的赔偿标准工资怎么算时，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如，这里的工资是仅指基本工资，还是包含绩效奖金、津贴等各类收入呢？而且，若员工在被裁员前有加班情况，加班工资又该如何计入赔偿标准工资的核算中呢？这些细节在实际计算被裁员赔偿时都极为关键。倘若你对被裁员赔偿标准工资的计算范围、加班工资核算等问题存在疑问，或者在这方面正面临困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
