在合同期限内要是解除劳动合同，那赔偿得看具体的情形。
要是用人单位干了违法的事给解除了，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是因为劳动者自己的原因去解除劳动合同，一般情况下用人单位是不用给支付赔偿的，不过得把工资之类的相关费用给结清。
总而言之，到底要不要赔偿，赔偿多少，得根据具体的情况，按照相关的法律法规来好好确定。
二、合同期内解约怎么赔偿
关于劳动者在签署的劳务合约有效期内提前终止合同所产生的赔偿责任，需要根据特定的情境进行分析。
如果是用人单位触犯法律规定而毫无正当地提前结束与劳动者之间的劳动关系，劳动者就有权利要求该雇主支付相应的赔偿费用，其金额通常是按照经济补偿标准计算出来的数额的两倍。
这里提到的经济补偿，就是以劳动者在现有的用人单位工作时间的长短为依据，每满一整年就要额外支付相当于一个月工资的金钱作为额外的补偿福利。
相反地，如果是由于劳动者自己违背了服务期限的约定或者违反了有关竞业限制的条款出现违约行为导致用人单位不得不提前解除合同，那么该用人单位有可能会提出要求劳动者支付一定额度的违约金。
然而，在正式的解约过程中，如双方能达成共识，那么用人单位必须向劳动者支付适当的经济补偿。
然而，如果是因为劳动者本人存在重大过失以致用人单位不得不提前结束与之的合同无关系，那么用人单位一般不会负起任何的赔偿或是补偿责任。
总而言之，对于具体的赔偿责任和金额，都要根据实际的解约事件的原因、双方事先的约定及与此相关的相关法例法规进行综合性的判断。
三、合同期内解除合同如何赔偿
关于合同有效期内因解除事项产生的赔偿责任问题，具体数额往往受到解除缘由的深刻影响。
假设当雇主并未提供任何合理合法的理由来终止劳动合同时，其应当严格按照现行的法律法规，向受雇员工支付相应的赔偿金，这笔款项通常相当于经济补偿标准的两倍之多。
至于经济补偿方面，则根据劳动者在该公司服务的年限进行计算，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为标准。
然而，如果是由于劳动者自身的过失行为导致了合同的解除，那么雇主将无需承担任何赔偿责任。
另外，如果是通过双方友好协商达成的解除协议，且是由雇主主动提出的话，那么雇主也应该向劳动者支付相应的经济补偿。
值得我们特别关注的是，这里所提到的"月工资"实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月中所获得的平均工资收入。
最后，如果雇主违反了相关法律法规，非法地解除了劳动合同，那么劳动者有权选择要求恢复履行原有的劳动合同，或者要求雇主支付相应的赔偿金。
当我们了解了合同期内解除劳动合同怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如用人单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，劳动者还能否要求继续履行合同呢？另外，劳动者在特定情况下主动解除劳动合同，比如用人单位存在未足额支付劳动报酬等过错情形时，除了获得相应赔偿，在办理离职手续等方面又有哪些注意事项呢？如果您对这些与合同期内解除劳动合同赔偿相关的问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
