工伤起诉侵权的流程大概是这样的。
一开始，你得去做工伤认定，通常这个事儿是由劳动保障行政部门来负责办理的。
等认定成工伤之后，如果单位没有按照法律规定给你赔偿，那你就得先去申请劳动仲裁。
劳动仲裁可是个前置程序，要是对仲裁的结果不满意，你可以在收到裁决书的那一天起算，15天之内向法院提起诉讼。
到了起诉的时候，你得准备好起诉状，还有一些相关的证据，像工伤认定决定书、医疗费用的票据、能证明劳动关系的那些材料等等。
法院，会根据相关的法律法规以及你提供的这些证据来进行审理。
这里得提醒你一下，工伤赔偿的计算是有很明确的法律规定的，里面涵盖了医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金之类的。
所以，你一定要及时地去收集和保存好这些相关的证据，这样才能更好地维护你自己的合法权益。
可别因为疏忽了没保存好证据，到时候自己的权益受损了都不知道该咋整。
二、工伤怎么解决先上班还是先做鉴定
通常情况下，咱们得先把工伤给认定了，接着再去做劳动能力的鉴定，最后依据鉴定出来的结果，去主张相应的工伤待遇。
在进行工伤认定这个环节，单位得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内去申请。
要是遇到了特殊情况，经过劳动保障行政部门同意了，还能适当地延长申请时间。
要是单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接去申请啦。
等认定为工伤之后，就可以进行劳动能力的鉴定啦，这样就能确定伤残的等级之类的情况。
之后，就可以根据鉴定出来的结果，向用人单位去主张医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等各种各样的工伤待遇啦。
总而言之，先把工伤认定给做好，这可是解决工伤问题的关键步骤哦，之后再按照程序去做后续的工作，这样就能更好地保障咱们自己的合法权益啦。
三、工伤怎么解决最有效
工伤解决的最有效办法一般包含这些关键步骤。
首先，一定要第一时间把受伤的人送去救治，并且好好地保留所有的医疗记录，这可是认定工伤以及后续能拿到赔偿的超级重要的依据。
接着，按照规定的时间，通常是30天之内，得让用人单位向社保部门去提出工伤认定的申请。
要是用人单位没申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在1年之内都可以自己去申请。
等工伤认定成功了之后，等受伤的人的伤情稳定下来，就可以进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
在整个这个过程当中，咱们要一直和用人单位保持着沟通，一起商量着解决赔偿的事情。
要是商量不拢，就可以去申请劳动仲裁。
这里得特别注意，一定要把和工伤相关的各种证据都好好保存起来，像劳动合同、工作证、工资条、证人的证言等等这些。
法律对工伤赔偿的标准和范围都规定得明明白白的，咱们就按照法律来，理直气壮地去主张自己的权益，这可是很关键的。
当我们了解工伤怎么起诉侵权后，还需关注一些相关要点。比如工伤起诉侵权的证据收集问题，在实际操作中，完整且有效的证据链是胜诉的关键，像事故现场的证人证言、相关的医疗诊断证明、工作记录等都要妥善保存。另外，工伤起诉侵权的赔偿范围界定也很重要，不同的伤害程度和情况，赔偿的项目和金额会有所不同。如果您在工伤起诉侵权的证据准备、赔偿计算等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您提供精准解答。
