一、工伤上班后还要继续治疗怎么办
当工伤职工在复工之后还需要继续接受治疗时，得按照这样的方式来处理。
首先，一定要赶紧把自己的病情向所在的单位报告，然后申请继续治疗。单位得依据《工伤保险条例》的相关规定，向社保部门去申报。在治疗的这段时间里，职工是依法可以享受停工留薪期待遇的。
要是单位没有按照规定去申报，那职工或者其近亲属就可以在事故伤害发生的那一天起算，在1年之内，向社保部门提出工伤认定的申请。等被认定为工伤之后，符合规定的治疗费用依然还是由工伤保险基金来支付的。
这里得特别注意一下，治疗必须要在工伤保险定点的医疗机构进行，要是在非定点医疗机构进行治疗，产生的费用可能就没办法报销。
同时，一定要把所有跟治疗相关的票据以及病历等资料好好地保存起来，这样既可以方便后续的报销，要是万一有什么纠纷发生，也能拿出来作为证据用。
二、工伤上班后续治疗费用谁来承担
根据《工伤保险条例》，工伤上班后续治疗费用一般由工伤保险基金承担。前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险。
在这种情况下，职工应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，后续符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么后续治疗费用由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，支付相应费用。
职工要注意保存好与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等材料，以便顺利处理费用支付事宜。若与用人单位或社保部门就费用承担产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤上班后续治疗费用法律咋规定
根据《工伤保险条例》，工伤职工上班后仍需后续治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
若单位已依法缴纳工伤保险，职工应及时向工伤保险经办机构申请报销后续治疗费用。需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用明细清单等材料。
若单位未缴纳工伤保险，后续治疗费用由单位承担。单位拒绝支付的，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维权。同时，职工还可能享有停工留薪期工资福利待遇不变等待遇，以保障其在治疗和恢复期间的基本生活。
当面临工伤上班后还要继续治疗怎么办这一情况时，后续还有不少要点需要关注。比如继续治疗期间的医疗费用，是否依然由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，又该如何处理。同时，在治疗期间的工资待遇也不容忽视，单位应按照规定保障员工原工资福利待遇不变。倘若因继续治疗影响了工作绩效，单位是否有不合理的举措，员工又该如何维护自身权益。要是你对工伤上班后继续治疗的费用承担、工资待遇等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。
