用人单位扣员工工资到底算不算违法，这得具体情况具体分析。通常来讲，如果用人单位没有正当的理由，也没经过法定的程序就扣工资，那肯定是违法的行为。
就好比说，要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了经济损失，那用人单位是可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失的。不过，只能从劳动者自己的工资里扣除这部分赔偿费，而且每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除之后剩下的工资还不能低于当地每个月的最低工资标准。
要是用人单位随随便便就克扣员工工资，那劳动者就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。他们可以要求用人单位把应该给的工资足额支付给他们，而且还有可能主张一些经济补偿。这就是关于用人单位扣工资是否违法的一些情况，大家可得清楚，别让自己的合法权益受到损害。
二、员工迟到用人单位罚款是否合法
在我国，用人单位对迟到员工罚款一般是不合法的。
首先，罚款属于行政处罚权，只有行政机关依据法律法规的授权才有权实施罚款行为，用人单位并非行政机关，不具备这种法定的罚款权力。
其次，虽然用人单位有一定的用工自主权，可依法制定规章制度来管理员工，但这些规章制度不得违反法律的强制性规定。如果用人单位以罚款方式来处理迟到员工，缺乏明确的法律依据。
不过，若员工迟到给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据劳动合同约定或规章制度规定，要求员工赔偿损失，但这与罚款在性质上有本质区别。若劳动者认为用人单位的罚款行为侵害了自身权益，可以与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、用人单位随意延长工时是否违法
用人单位随意延长工时是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位违反上述规定随意延长工时，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者还可依法主张加班工资。
当探讨用人单位扣员工工资是否违法这一问题时，我们不能仅停留在其本身。实际上，即使判定用人单位扣工资违法，后续还有诸多关键问题。比如员工该如何追回应得的工资，是通过协商、劳动仲裁还是诉讼途径更为合适。而且，因扣工资给员工造成的经济损失，如延迟支付房租产生的违约金等，用人单位是否也应承担赔偿责任。要是你在这方面存在疑惑，不确定自己面对用人单位扣工资该如何维权，或是对追讨工资及相关赔偿等问题不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
