一、公司开除我不发工资怎么办
若贵司以各种不正当、非法理由将您解雇，而未支付相应的薪资报酬，这无疑是违反法律规定的。
在这种情况下，您应当首先尝试与贵司进行有效的沟通，明确了解其解雇您的具体原因，并要求其及时支付您应得的薪资。
然而，若经过多次沟通仍无法解决问题，那么您便可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
通常而言，若贵司未能提供充分且合法的解雇理由，那么这就构成了违法解除劳动合同的行为，贵司需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。
二、公司开除我不给工资怎么办理
贵司以不当理由辞退您，同时拒绝支付相应的薪资报酬属于显而易见的违法行为。
首先，建议您尝试与公司进行沟通协商，争取收回属于自己的那份应得薪酬。
若协商无果，业已到达无法控制之局面，您可着手收集并整理能够证明您在该公司任职期间的工作表现及薪资待遇等关键性证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
然后，您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，寻求他们的帮助。
此外，您也有权向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。
通常情况下，各大企业都应该严格遵守劳动合同条款以及相关法律法规，确保员工获得应有的薪资报酬。
三、公司开除我50岁了合同还有5年能拿到赔偿吗
通常来讲，要是公司没啥正当理由，就把50岁且合同还有5年的员工给开除了，那这个员工是有权利获得赔偿的。
《劳动合同法》规定得很清楚，用人单位要是违反了本法中关于解除或者终止劳动合同的相关规定，就必须得按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限超过了六个月但不满一年的，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说你在这个公司工作年限已经满了5年，一般情况下你是可以获得5个月工资的赔偿金的。
不过，具体到底能获得多少赔偿，那还得结合你实际的工资情况等来确定，毕竟不同的工资水平，赔偿数额也会有所差异。
当遇到公司开除却不发工资这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如公司开除员工的程序是否合法合规，如果是违法开除，员工不仅可以要求支付工资，还可能获得相应的经济赔偿金。另外，在讨要工资过程中，需要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。倘若你对公司开除不发工资后续的赔偿标准、证据收集方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。
