工伤申诉，那可是有着不一样的期限规定。单位去申请工伤认定，那期限得从事故伤害发生的那天开始算起，或者是从被诊断出患有职业病的那天起，30天之内就得去申请。要是单位没按时去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
再说劳动能力鉴定的申请时间，通常得是经过治疗之后，伤情相对稳定了，而且存在残疾，对劳动能力也有影响了，这时候就应该去进行劳动能力鉴定。
这里得特别注意一下，一定要在规定的期限内去主张自己的权利，要是超过了规定的时间，那可就容易导致自己的权益受损。就好比说，到了期限还没去申请工伤认定或者劳动能力鉴定，那之后再想补救可就麻烦，可能很多权益就没法得到保障。所以，大家可得记住这些期限规定，别因为疏忽而让自己吃亏。
二、工伤认定申请流程是怎样的
工伤认定申请流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
最后，提交申请。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。作出决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定申请有哪些法律流程
工伤认定申请流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在探讨工伤申诉期限有多久这一问题后，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。比如，在工伤申诉期限内，如果遇到不可抗力等特殊情况导致无法按时申诉该怎么办？还有，一旦超过了工伤申诉期限，是否就完全失去了获得工伤赔偿的机会呢？这些问题同样重要。工伤维权之路本就复杂，每一个环节都不容小觑。倘若你对工伤申诉期限的具体规定、特殊情况的处理方式，或是超过期限后的补救措施等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。
