一、工伤争议属于哪个部门管
在咱们的日常生活中，工伤这事儿那可是得多个部门一起协同管理。
那人力资源和社会保障部门可是相当重要的。它主要负责工伤的认定工作，就像是给工伤这件事儿定个“身份”一样，而且还得核定相关的待遇，把该给工伤职工的待遇都给算得明明白白的。
劳动争议仲裁委员会也不能少，它也是管理工伤的重要部门之一。要是工伤职工和用人单位在工伤待遇这些问题上闹矛盾，产生争议，那工伤职工就可以向这个仲裁委员会申请仲裁，让他们来帮忙调解和裁决。
要是对仲裁的结果不太满意，也别着急，还可以把事儿交到人民法院去，让法院来做最终的裁决。法院那可是很有权威性的，能给出一个让大家都服气的结果。
另外，劳动监察部门在有些时候也会出来帮忙。要是发现用人单位在工伤方面有违法的行为，劳动监察部门就会站出来，对这些违法行为进行监督和查处，保障工伤职工的合法权益。
总之，从工伤发生到处理的不同阶段，可能会涉及到不同部门的管辖，各个部门都在自己的职责范围内努力着，为工伤职工保驾护航。
二、工伤赔偿标准法律上是怎样规定的
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等法规确定。主要包括以下几类：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。具体赔偿依实际情况结合规定核算。
三、工伤赔偿标准法律上是如何规定的
工伤赔偿标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：评定伤残等级后，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，由工伤保险基金或用人单位支付。
一次性伤残补助金：一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同情形下赔偿项目和标准有别，需依实际情况确定。
在探讨工伤争议属于哪个部门管这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。工伤认定一般由社会保险行政部门负责，但后续可能涉及劳动能力鉴定，这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会来进行。而且，要是对工伤认定结果或劳动能力鉴定结论有异议，又该如何处理呢？此外，在工伤争议处理过程中，赔偿的具体流程和标准又是怎样的？如果您在工伤争议处理方面，无论是对负责部门的具体职责，还是对上述这些相关拓展问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
