一、单位一般对工伤鉴定不服怎么办
单位要是对工伤鉴定的结论不太满意，那可以在收到这个鉴定结论的当天起往后数15天内，朝着省、自治区或者直辖市的劳动能力鉴定委员会去提交再次鉴定的申请。要知道，再次鉴定得出的结论那可就是最终的结论。
这里得提醒一下，单位要是申请再次鉴定，那可得准备充足的证据，还得有合理的理由。可别只是心里觉得不认可，却拿不出啥实质的证据来，要是这样的话，再次鉴定改变结论的几率可就比较小。
另外，在进行重新鉴定的这段时间里，原来的那个鉴定结论通常是先暂时不执行的，不过，给工伤职工治疗工伤的医疗费用可不能停着不支付，得继续给人家正常支付，不能因为在重新鉴定就不给人家治病花钱。
二、单位不服工伤鉴定能提起行政诉讼吗
单位不服工伤鉴定结论，一般不能直接提起行政诉讼。工伤认定是社会保险行政部门作出的具体行政行为，而劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会作出的，劳动能力鉴定委员会并非行政机关，其鉴定行为不属于行政行为。
如果单位不服工伤认定决定，根据《工伤保险条例》规定，单位可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
若单位不服劳动能力鉴定结论，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、单位不服工伤鉴定可走哪些法律程序
单位不服工伤鉴定结论，可按以下法律程序处理：
首先，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
其次，若对工伤认定结论不服，单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议一般是在知道该具体行政行为之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级机关或同级人民政府提出。而提起行政诉讼，则是在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。需注意，要严格在规定的时间内行使权利，准备好相关证据材料以维护自身合法权益。
当我们探讨单位一般对工伤鉴定不服怎么办时，这背后还有一些紧密相关的要点需要关注。单位若对工伤鉴定不服，在申请重新鉴定之外，还涉及到后续赔偿问题。比如若重新鉴定结果改变，赔偿标准会相应调整，赔偿项目也可能有变动。而且，重新鉴定的申请时间、流程细节等都至关重要。若单位在这些方面存在疑问，如不清楚重新鉴定的期限，或对新赔偿标准下的计算方式不明白。倘若您正面临这样的困扰，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
