一、工伤以后患病死亡还有补偿吗
通常来讲，工伤之后生病去世到底有没有补偿，那得具体情况具体分析。要是工伤所引发的伤害跟后面生病去世之间有着直接的因果联系，那没准儿是能拿到补偿的。就像那种工伤把身体弄得特别严重，接着又因为这伤引发了并发症，最后导致人没了的情况。
然而，如果生病去世跟工伤没啥直接的关联，那可能就很难拿到工伤方面的补偿。不过，要是死者所在的单位提前购买了相关的商业保险，或者有自己内部的抚恤政策，那说不定还能得到一些补偿或者抚恤。
在这种复杂的情况下，那可是得进行特别详细的医学鉴定以及法律认定。家属们可得赶紧行动起来，及时把相关的证据收集好并且保留下来，像工伤认定的材料、医疗记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别耽误了事儿。要是等事情拖得太久，到时候再想维权可就麻烦。所以，家属们一定要重视这个问题，积极地去处理，争取让自己的权益得到最大程度的保障。
二、工伤后患病死亡认定标准是怎样的
工伤后患病死亡的认定需依据《工伤保险条例》相关规定。首先，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“突发疾病”且满足“工作时间和岗位”这一关键条件及48小时的时间限制。
其次，若职工原工伤与后续疾病存在直接因果关系，即因工伤导致身体抵抗力下降、原有病情恶化等情况，经专业医学鉴定和劳动能力鉴定机构确认后，后续疾病死亡也可能被认定与工伤有关。
再者，认定过程需提供相关医疗诊断证明、病历资料、工伤认定决定书等材料。由用人单位、近亲属等向统筹地区社会保险行政部门提出申请，经审核调查后作出是否认定为工伤死亡的决定。
三、工伤后患病死亡补偿标准是怎样的
如果是工伤后直接因工伤导致死亡，补偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于安葬工伤死亡职工。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若工伤后患病死亡，关键看疾病与工伤是否存在因果关系。若经劳动能力鉴定机构或相关医疗机构鉴定，疾病是工伤引发的，则按照上述工亡标准补偿；若不存在因果关系，一般不按工亡补偿，但可能涉及其他相关待遇，需具体情况具体分析。
当探讨工伤以后患病死亡还有补偿吗这一问题时，实际上还有相关要点需明晰。若经认定，患病死亡与工伤存在一定关联，那么除常规补偿外，家属可能还会获得额外赔偿项目。比如丧葬补助金，用于料理逝者后事；一次性工亡补助金，给予家属一定经济慰藉。而且，对于生前由该职工提供主要生活来源的亲属，还可能有供养亲属抚恤金。要是你对工伤以后患病死亡补偿的具体标准、认定流程等还有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
