你知道不？要是没签劳动合同，那用人单位可得给劳动者支付双倍工资啦，但这可不是说直接返还一年的工资那么轻松哦。
通常，从开始用工的第二个月起，用人单位就得给劳动者支付双倍工资啦，一直到用工满一年的前一个月为止。
要是都超过一年了，还没签订劳动合同，那这就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同啦。
不过，如果用人单位有正当理由没签合同，比如说劳动者自己拒绝签订之类的情况，那可就不用支付双倍工资啦。
所以，可不能啥都不说就说要返还一年工资，得具体情况具体分析。
用人单位一定要赶紧和劳动者签订劳动合同，这样就能避免那些法律风险和经济赔偿的责任啦。
要是一直拖着不签，到时候可就得吃大亏啦。
咱们劳动者也得多长个心眼儿，要是用人单位没签合同，可得及时维护自己的合法权益。
二、没有签劳动合同压我五百块不给怎么办
要是没签劳动合同，用人单位还扣押了你500元工资，那这可就是不合法的行为啦。
你首先可以试着跟用人单位好好商量商量，让他们把扣押的工资给还回来。
要是商量半天都没个结果，那你就可以去当地的劳动监察部门去投诉啦。
劳动监察部门肯定会出面，责令用人单位在规定的时间内把钱还给你。
要是投诉了之后问题还是没解决，那你也别着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
你得准备好能证明你和用人单位之间存在劳动关系的证据，像工作证啦、考勤记录之类的东西。
这些证据可重要啦，能帮你在仲裁的时候更有底气。
总之，咱们得时刻记住要维护自己的合法权益，遇到这种事儿可不能忍气吞声，得积极地采取行动，不能让自己吃亏。
三、没有签劳动合同怎么对迟到早退规定
要是没签订劳动合同，那关于迟到早退的规定，大家可以从这些方面来参考。
一开始，咱们可以在公司内部的规章制度里，清清楚楚地把迟到早退的认定标准以及处罚措施给确定下来。
比如说，迟到几分钟就算是迟到啦，早退几分钟又算早退，还有对应的扣薪或者给予警告之类的处罚。
不过这里得留意哈，这个规章制度必须得经过民主程序制定出来，并且要向员工们公示让他们知道，要是没做到这些，在劳动争议的时候，这个规章制度可能就不被认可啦。
接着，如果双方在迟到早退这个问题上发生了纠纷，那可以按照公平原则和诚实信用原则来处理哦。
可以参考同行业或者类似岗位普遍采用的做法，再结合员工实际的工作情况等等。
总而言之，没签订劳动合同并不意味着企业就不能制定合理的迟到早退规定啦，关键是要保证这个规定既合法又合理，这样才能更好地维护公司的正常秩序和员工的工作纪律。
当探讨没有签劳动合同是否要返还一年的工资这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如用人单位未签劳动合同除了工资问题，还可能涉及双倍工资的支付情形。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签劳动合同还可能影响劳动者的社保权益、工伤认定等。要是你对未签劳动合同情况下的双倍工资计算标准、社保补缴等问题仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
