一、在工地上受伤没有合同怎么赔偿
首先，就算没有那种正式的书面合同，只要能够拿出证据来证明存在着事实劳动关系就行，像工资的发放记录，还有工作证，以及工友们的证言之类的，这样就可以去主张工伤赔偿。
你可得赶紧去收集和留存在工地上受伤的相关证据，比如说现场拍的照片，还有去医院的医疗记录之类的。
接着，就向用人单位所在地方的劳动保障行政部门去申请工伤认定。
一旦被认定为工伤之后，就要进行劳动能力的鉴定，这样就能确定伤残的等级。根据这个伤残等级来计算赔偿的金额，里面包括医疗费、因为受伤不能工作而损失的误工费、照顾自己的护理费，还有伤残补助金等等这些方面。
要是用人单位拒绝给赔偿的话，那你可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。在这个过程当中，一定要注意时效的问题，工伤认定申请一般得在事故发生的那一天起一年内给提出来。可别因为不注意这些细节而耽误了自己应得的赔偿。
二、工地受伤无合同如何认定劳动关系
即便没有书面劳动合同，在工地受伤仍可认定劳动关系。首先，可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，收集能证明劳动关系的凭证，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
其次，准备好上述材料后，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁。仲裁委受理后会根据双方提交证据及调查情况进行裁决，以确定是否存在劳动关系，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
三、工地受伤无合同如何认定工伤
即便没有劳动合同，在工地受伤也能认定工伤。首先，要确认劳动关系，可收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
当探讨在工地上受伤没有合同怎么赔偿时，还有一些相关要点需要关注。没有合同并不意味着权益无法保障，但确定劳动关系至关重要，除了实际工作证据，劳动仲裁也是常用手段。另外，赔偿范围不仅有医疗费、误工费，若造成伤残，还涉及伤残补助金等。对于赔偿流程和具体标准，很多人可能存在疑问。要是您在工地上受伤没有合同，对赔偿金额计算、赔偿程序推进等问题感到迷茫，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
