通常来讲，在进行工伤认定的时候，是可以提交材料的复印件。不过，一般情况下还得去核对一下原件。
工伤认定申请要提交的材料那可不少，像工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的那些材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的。
有些情况下，复印件是被认可的，比如说劳动合同的复印件，医院诊断证明的复印件等等。但是，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请的时候，很有可能会要求你把原件给拿出来让他们核对核对，这是为了确保材料的真实性和合法性。所以，我建议大家尽量把原件都准备得齐齐整整的。要是实在没办法提供原件，那也得提前跟相关部门好好说明一下情况，让他们知道你为啥没法提供原件，这样也能避免一些不必要的麻烦。
二、工伤认定材料仅用复印件法律认可吗
一般情况下，仅用复印件可能不被认可。工伤认定需提交相关证明材料，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系等情况。按照规定，通常要求提供材料原件，以确保材料的真实性和准确性。
不过在特殊情形下，若原件确实无法提供，经劳动保障行政部门同意，可提供有证明材料出具方盖章或签字确认与原件一致的复印件。但这并不意味着复印件普遍有效，劳动保障部门有对材料核实的权力，若无法核实复印件真实性，可能会影响工伤认定的进程和结果。所以，建议尽量准备材料原件用于工伤认定申请，以保障认定程序顺利进行。
三、工伤认定材料用原件会更具效力吗
从证据效力角度讲，原件通常具有更强的证明力。根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定时，提交的材料尽量为原件。
提供原件能最大程度确保材料的真实性、完整性，避免复印件可能存在的篡改、模糊等问题，使劳动保障行政部门更准确、清晰地审核认定。不过，在确实无法提供原件的情况下，也可提供经核对与原件一致的复印件，并由提供人注明“与原件核对无误”，由相关部门或单位盖章确认。
但即便提供原件，也需符合工伤认定的法定条件，比如事故伤害是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等要素。劳动保障行政部门会综合判断各类材料，作出客观公正的工伤认定决定。
在探讨工伤认定需要的材料复印件是否可行时，我们还应关注与之紧密相关的一些问题。比如，即使复印件被认可，其证明效力与原件相比是否存在差异，会不会影响工伤认定的进度与结果。另外，对于一些关键材料只有复印件且无法提供原件的情况，又该如何处理。工伤认定涉及诸多细节与复杂情况，每一个环节都可能影响最终的认定结果。倘若你对于工伤认定材料复印件的具体要求、效力以及其他相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
