一、工伤评级需要哪些材料
工伤评级，通常得准备这些材料。
首先，得有工伤认定决定书，这可是进行工伤评级的基础，没它可不行。
然后，得有有效的身份证明，像身份证，这能证明咱的身份。
接着，那些病历、诊断证明、出院小结之类的医疗资料也很重要，它们能清楚地反映出受伤的情况以及治疗的过程。再就是劳动关系证明，像是劳动合同、工作证之类的，得证明咱和用人单位之间存在着劳动关系。还有劳动能力鉴定申请表，必须得如实填写个人信息和受伤的情况。要是有证人证言（要是有必要的话），那也能帮忙证明工伤发生的经过。在准备这些材料的时候，一定要保证材料的真实性、完整性和有效性，这样才能顺利地进行工伤评级。不过，不同的地区可能会有一些细微的差别，具体的要求，最好去当地的劳动能力鉴定委员会咨询咨询，这样就能清楚地知道该准备哪些材料。
二、工伤赔偿金额怎样依据评级来确定
工伤赔偿金额与工伤等级密切相关。工伤等级共分十级，一级最重，十级最轻。
赔偿项目一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时支付）、医疗费、停工留薪期工资等。
一次性伤残补助金是按伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会参考当地的平均工资等因素。
医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长。总之，工伤等级越高，赔偿金额通常越高，具体计算要结合实际情况及当地规定。
三、工伤评级后赔偿标准是怎样确定的
工伤评级后的赔偿标准按不同伤残等级确定：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级、六级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月；保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
在探讨工伤评级需要哪些材料之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，提交材料后，工伤评级的具体流程和时间周期是怎样的。不同地区可能在时间安排和操作步骤上存在差异。而且，要是对工伤评级的结果有异议，又该如何处理。是申请重新鉴定，还是有其他途径可以解决。这些都是工伤评级过程中可能遇到的重要问题。倘若你在工伤评级材料准备、评级流程或对结果有疑问等方面存在困惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
