在轻微工伤这段时间，工资待遇一般是不会变的。咱国家的《工伤保险条例》有规定，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期里，原先的工资福利待遇可都不会变，并且是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
这停工留薪期，通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是可以适当延长一下的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在计算工资的时候，得以工伤之前职工自己的工资收入当作标准，这里面包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等所有的货币性收入。要是单位没有按照法律规定给职工支付工资，职工就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的工资一分都不少。
二、轻微工伤的赔偿标准是怎样规定的
轻微工伤一般指伤情较轻，未达到伤残等级的工伤情况。赔偿项目主要包括：
1.医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例确定，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。
三、轻微工伤的赔偿标准是怎样确定的
轻微工伤赔偿标准需按不同项目确定：
医疗费用：根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤进行必要检查、治疗用药等费用。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长依伤情确定。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级后需要生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。
当探讨轻微工伤一般怎么算工资时，这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如在轻微工伤期间，除了正常的工资计算，相关的福利待遇是否会受影响呢？而且，若因轻微工伤需要进行康复治疗，康复期间的工资又该如何确定？这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。轻微工伤工资的计算看似简单，实则涉及不少细节。要是你对轻微工伤工资计算、福利待遇保障或康复期薪资等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
