一、公司不给报工伤认定怎么办
要是公司不给申报工伤认定，那您可得记住，在事故发生的那一天起往后推1年的时间里，您可以亲自向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
在这个过程当中，您一定要把相关的证据材料给准备好。就像是劳动合同，这能证明您跟用人单位是有劳动关系的；还有医疗诊断证明，它能说明您受的伤到底是啥情况；再有证人证言也很重要，能帮着佐证您所受的伤害确实属于工伤范畴。
同时，您可千万得留意着，要把所有跟工伤相关的票据和文件都好好地保留下来。要是在认定的过程当中遇到了啥阻碍，您可以考虑去寻求法律援助，或者咨询专业的律师也行。要知道，工伤认定对您之后能拿到工伤赔偿那可是超级重要的，所以您一定得积极地去维护好自己的合法权益，可不能马虎大意。
二、公司不报工伤认定有哪些法律维权途径
若公司不报工伤认定，职工或其近亲属、工会组织有以下维权途径：
首先，根据《工伤保险条例》，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，若因公司未及时申报，导致职工在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
再者，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议应在知道该具体行政行为之日起60日内提出；行政诉讼则一般在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。通过这些途径，能有效维护职工的合法权益。
三、公司不报工伤认定可起诉索赔吗
公司不报工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定且劳动能力鉴定确定伤残等级后，若公司未依法支付工伤保险待遇，职工可以通过劳动仲裁要求公司承担相应赔偿责任，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼索赔。未经工伤认定及劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。所以，不能跳过工伤认定与劳动仲裁直接起诉索赔。按法定程序走，能更好保障职工合法权益，固定证据，确保获得合理赔偿。
当面临公司不给报工伤认定的情况时，除了要知晓自身有权在规定时间内自行申请工伤认定外，还有一些相关要点需关注。比如在自行申请过程中，如何收集有效的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，这些材料对于认定结果至关重要。另外，若对工伤认定结果存在异议，该通过何种合法途径进行申诉。如果您在公司不给报工伤认定的情况下，对自行申请流程、材料准备，或者后续申诉等方面有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答。
