一、公司不帮忙申请工伤认定怎么办
要是公司不给帮忙申请工伤认定，您别太着急。咱国家的法律说得明明白白，从职工自己，或者是他的近亲属，再或者是工会组织开始，只要在那事故伤害发生的日子起往后推1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去递交工伤认定申请。
您得提前把相关的材料给准备好，就像能证明咱和公司存在劳动关系的劳动合同，还有那些工资发放的记录之类的东西，
另外，能证明这是工伤事实的医疗诊断证明，事故现场的证人说的那些话等等这些都得准备好。等您把申请交上去之后，社会保险行政部门就会去开展调查核实的工作，然后就会作出关于工伤认定的决定。
这里得特别注意一下时间方面的事儿，一定得在1年之内把申请给提上去，可不能错过了法定的时效，要是错过了，那可就麻烦，到时候可能就没办法顺利地认定为工伤。所以，您可得把这时间给记牢了，赶紧去准备材料和提交申请，别耽误了自己的权益。
二、公司不配合工伤认定员工怎样维权
若公司不配合工伤认定，员工可按以下步骤维权：
首先，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的诊断证明等材料。
其次，社会保险行政部门在调查核实过程中，公司有义务提供相关证据。若公司不提供，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，若员工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。
三、公司不配合工伤认定员工如何维权
员工可按以下步骤维权：首先，自行收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，用以证明劳动关系及工伤事实。即便公司不配合，这些证据也能为工伤认定提供有力支撑。
接着，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工本人或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会依职权调查核实情况。若公司拒绝提供相关材料，不影响工伤认定程序进行，社会保险行政部门可根据调查取得的证据作出工伤认定决定。若最终认定为工伤，而公司仍不履行赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求公司支付相应工伤待遇。
当面临公司不帮忙申请工伤认定怎么办的问题时，其实后续还有不少关键要点。若公司不申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且，在申请过程中要注意准备齐全材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。若对申请流程、所需材料以及认定结果不服该如何处理等存在疑问。别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
