当然可以。就算没有那种写在纸上的合同，只要能够拿出证据来证明确实存在事实劳动关系，那就可以去申请工伤鉴定。你得好好收集一些能够证明劳动关系的证据，像工资的发放记录，那上面清楚地写着你每个月拿了多少钱；还有工作证，有了它就好像一张通行证，能证明你在那个单位工作；工作服也很重要，穿着单位统一的衣服，别人一看就知道你是那个单位的；考勤记录也不能少，它能说明你啥时候上班啥时候下班；要是有工友能给你作证就更好，他们亲眼看到你在单位干活。
等你受伤之后，用人单位得在30天之内帮你申请工伤认定。要是单位没申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起1年之内，就可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，向他们提出工伤认定的申请。
等工伤认定做完之后，劳动能力鉴定委员会就会根据你的伤情来进行工伤鉴定，然后确定你的伤残等级，这样就能确定相应的赔偿标准，这样你就能知道自己能拿到多少赔偿，心里也能有个底。
二、无合同工伤认定后赔偿标准是怎样的
即使没有劳动合同，工伤认定后赔偿标准与有合同情况一致。赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
5.伤残津贴等：达到一定伤残等级并保留劳动关系的，按月支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。赔偿责任主体为用人单位或工伤保险基金（若单位已参保）。
三、无合同工伤鉴定后赔偿标准是怎样的
即便没有签订劳动合同，工伤鉴定后赔偿标准与有合同情况基本一致。赔偿项目主要包含：
1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等，需有正规票据证明。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
5.生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
首先要确认劳动关系，可通过劳动仲裁，之后申请工伤认定、劳动能力鉴定，依鉴定结果主张相应赔偿。单位若未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
当探讨没有合同受了工伤是否可以做工伤鉴定时，要知道即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以进行工伤鉴定。而后续还有一些紧密相关的问题值得关注，比如没有合同的情况下，怎样有效收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。并且，在完成工伤鉴定后，如果单位拒绝承担相应赔偿责任该如何应对。倘若你正面临这些没有合同受工伤后的难题，对工伤鉴定流程、证据收集或赔偿问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与建议。
