通常来讲，工伤这事儿可不能随便拿人身伤害去起诉。工伤，它是归劳动法律关系管的，得按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来处理。
工伤的认定那可是有明确的法定程序和标准的。要是已经被认定成工伤，那赔偿主要就得依据工伤赔偿的规定来。
不过，在一些特殊的场合，就像用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，还拒绝按照工伤赔偿标准给相关费用。要是劳动者符合一定条件，那是可以按照人身损害赔偿的相关法律规定去主张自己的权利的。但这种情况可没那么简单，得综合好多因素来考虑，比如说事故到底是个啥样的情形，用人单位到底有哪些过错之类的。
总之，可不能随随便便就把工伤和人身伤害画等号，然后就去起诉，得根据具体情况来好好处理。
二、工伤起诉和人身伤害赔偿标准一样吗
工伤起诉与人身伤害赔偿标准不一样。
在工伤方面，其认定需遵循《工伤保险条例》，由劳动行政部门负责认定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，赔偿标准通常按照本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定，旨在保障劳动者因工作受伤后的权益恢复。
人身伤害赔偿一般依据《民法典》侵权责任编等相关法律。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准综合考虑过错程度、实际损失等因素，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入等计算。
总之，两者在认定程序、赔偿项目及计算标准等多方面存在差异。在实际操作中，需准确区分并依据相应法律规定主张权益。
三、工伤申请赔偿的法律流程是怎样的
工伤申请赔偿一般有以下流程：
首先是认定环节。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
最后是赔偿。根据鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向社保经办机构申领赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
当探讨工伤能以人身伤害起诉吗这一问题时，我们有必要进一步深入了解相关要点。工伤与一般人身伤害在法律适用、赔偿标准等方面存在诸多差异。即便确定工伤不能以人身伤害起诉，可还有许多后续问题值得关注，例如工伤认定的具体流程是什么，不同情形下如何争取最大权益。还有，若工伤认定不通过，又该采取何种法律途径来保障自身利益。要是你对工伤能以人身伤害起诉吗及这些拓展问题存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
