一、工伤找什么部门解决最好
当遇到工伤问题时，通常第一步就是去找用人单位所在地区的劳动保障行政部门。一般来讲，这劳动保障行政部门主要负责工伤认定这一块儿的工作。
要是对工伤认定的结果不太满意，或者在工伤赔偿方面跟用人单位有分歧，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁裁决还是觉得不太好，还能够往人民法院去提起诉讼。
这里得特别注意一下，一旦发生了工伤，一定要赶紧去收集和留存相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的照片之类的，这些证据可对顺利解决工伤问题有大帮助。而且，咱们得在法定的时间范围内去申请工伤认定和劳动仲裁，可千万不能错过时效，不然到时候就麻烦。要是错过了时间，可能很多权益就没法得到保障。所以，大家遇到工伤问题的时候，一定要清楚这些流程和注意事项，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、工伤认定申请有哪些法律流程
工伤认定申请流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定具体需要遵循哪些法律流程
工伤认定主要遵循以下法律流程：
首先是申请阶段。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次是受理环节。社保部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，会当场或15日内作出受理决定；材料不完整的，要求申请人补充。
再者是调查核实阶段。社保部门可根据需要对申请人提供证据调查核实，用人单位、工会组织等应予以协助。
最后是作出决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
当探讨工伤找什么部门解决最好时，其实后续还有一些要点值得关注。工伤认定后，往往还涉及劳动能力鉴定，这对确定赔偿额度至关重要，而劳动能力鉴定也有专门的机构负责。另外，赔偿的具体流程以及与用人单位就赔偿数额产生分歧时该如何处理，都是需要重视的问题。如果在工伤认定部门的选择、劳动能力鉴定的流程、赔偿争议的解决途径等方面，你还有诸多疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
