在法律范畴里，职务行为导致他人受到损害，常见的案由大概有“用人单位责任纠纷”，要不就是“国家机关及其工作人员职务侵权纠纷”之类的。
那“用人单位责任纠纷”，一般是用在用人单位的那些工作人员，因为在执行工作任务的时候给别人造成了损害这种情况。也就是说，只要是在工作的那个范畴内，出了事儿，用人单位在特定的条件下就得承担起侵权的责任。
而“国家机关及其工作人员职务侵权纠纷”，主要是针对国家机关以及它们的工作人员，在履行自己职务的过程当中，不小心对他人的合法权益给损害了的这种情况。
要确定具体到底是哪种案由，那可得综合着好多方面的因素去考虑，得看看侵权行为的主体到底是谁，性质是啥样的，还有造成的损害后果到底严重到啥程度等等。而且，不同的案由在法律适用方面，还有责任承担的方式这些方面，那可都不太一样，可不能随便就给确定下来。
二、职务行为致人损害责任如何认定
职务行为致人损害责任认定主要涉及以下要点：
首先，需判断行为是否属于职务行为范畴。一般来说，若工作人员是在执行工作任务过程中实施的行为，通常可认定为职务行为。这包括按照单位的指示、授权从事相关业务活动，以及与工作职责有内在联系的行为。
其次，在责任承担方面，依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此为无过错责任原则，即不论用人单位是否存在过错，都要承担相应赔偿责任。
再者，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。总之，认定职务行为致人损害责任，关键在于准确界定职务行为，并明确责任承担主体及追偿情形。
三、职务行为致人损害的责任如何认定
职务行为致人损害责任认定主要遵循以下要点：
首先，需判断是否构成职务行为。一般来说，执行工作任务、履行工作职责过程中实施的行为属于职务行为。包括授权范围内的行为，以及虽超出授权，但表现形式与执行职务有内在联系的行为。
其次，若认定为职务行为，通常由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主责任”原则，因为用人单位对员工的职务活动有管理和监督义务。
再者，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。比如员工因严重违反操作规程致他人损害，用人单位赔偿后可向该员工追偿。
通过对职务行为的准确判断及考量工作人员过错情况，来合理认定职务行为致人损害的责任归属。
在探讨职务行为致人损害的案由是什么之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如职务行为致人损害后，赔偿责任该如何具体界定，是由实施职务行为的工作人员承担，还是其所在单位承担主要责任，亦或是两者按一定比例分担。另外，在确定案由并进行责任划分后，赔偿的范围又该如何确定，是仅包括直接的物质损失，还是也涵盖精神损害赔偿等。若你对职务行为致人损害的赔偿责任界定、赔偿范围等方面存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
