通常来讲，要是遭遇了工伤，即便已经用合作医疗给报销了，那还是可以去申报工伤的。不过这里得注意，那些已经通过合作医疗给报销过的费用，可不能在工伤赔偿里再重复拿到。
工伤认定这事儿，有着特别严格的程序和标准。首先得明确受伤的时间是在工作期间，受伤的地点是在工作场所，而且得是因为工作的原因才导致受伤的。
接着，就得由用人单位或者职工在规定的时间内，向劳动保障部门提交工伤认定的申请。
一旦成功认定为工伤，那可就能够按照工伤的等级来享受相应的工伤待遇，这里面包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的。但是，如果在使用合作医疗报销的时候，存在隐瞒工伤事实这种不当的行为，那可就很可能会对工伤的认定以及赔偿产生影响，搞不好就会让自己少拿不少钱。所以，大家在面对工伤和合作医疗报销这些事儿的时候，可得格外小心谨慎，别因为一时的疏忽而给自己带来不必要的损失。
二、用合作医疗报工伤后还能获其他赔偿吗
合作医疗报销工伤存在不妥之处，因为工伤赔偿责任主体为工伤保险基金或用人单位，原则上不应通过合作医疗报销。
若已用合作医疗报销工伤费用，不影响依法获取其他工伤赔偿。工伤赔偿项目众多，包括医疗费用（扣除已由合作医疗报销部分）、停工留薪期工资福利待遇不变、生活护理费、一次性伤残补助金等，伤残情况不同，赔偿项目有别。
需注意，工伤认定需在规定时间内申请，一般自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或工伤职工等提出申请。经认定为工伤且劳动能力鉴定确定伤残等级后，即可按法定标准享受相应赔偿待遇。
三、用合作医疗报工伤后还能获其他赔偿
合作医疗报销工伤存在一定问题。工伤赔偿应通过工伤保险基金支付，一般不适合用合作医疗报销。若已用合作医疗报销工伤费用，这可能违反相关规定。
至于能否获得其他赔偿，关键看工伤认定及劳动能力鉴定结果。一旦认定为工伤且完成劳动能力鉴定，劳动者有权获得多项法定赔偿。赔偿项目通常包含停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变；还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；如解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但由于前期用合作医疗报销存在不当之处，可能会在后续赔偿流程及金额计算上产生一定影响，建议尽快咨询当地社保部门及专业法律人士妥善处理。
当探讨工伤用合作医疗了还能报工伤吗这一问题时，我们会发现后续还有不少关联要点。比如，即便使用了合作医疗，若最终认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用，工伤保险依然会按规定支付，不过可能需要先将合作医疗报销部分进行相应处理。而且，后续可能还涉及到停工留薪期工资待遇、伤残鉴定及相应赔偿等问题。要是你对工伤用合作医疗后如何进行工伤申报流程、最终能获得的赔偿计算方式等还有疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
