就算工伤没评到上级，那也有可能有误工费。其实在法律层面，这误工费被称作“停工留薪期工资”。
按照相关的法律规定，要是职工因为工作碰到事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
所以，哪怕工伤没评到上级，只要你是因为工伤得接受治疗所以需要暂停工作，那你就有权利去主张停工留薪期工资。不过，你可得把相关的医疗证明以及请假手续之类的证据好好保留着，这样才能证明你的停工留薪期是合理的。
二、受工伤未评上级还能主张哪些赔偿
即使工伤未评上级别，仍可主张多项赔偿：
首先是医疗费，需保留好诊断证明、病历、医疗费用票据等，按实际支出赔偿。
其次是停工留薪期工资，在此期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限一般根据医疗机构出具的休假证明确定。
还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，通常按住院天数计算。
如果有必要的护理依赖，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未安排护理的，需支付护理费。
此外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可主张赔偿，标准参照当地规定执行。
三、受工伤没评上级还有哪些赔偿项目
即使工伤未评上等级，仍有一些赔偿项目。首先是医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由单位承担。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定。另外，若需安装辅助器具，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
当探讨受工伤没评上级有没有误工费这一问题时，我们还要知道，即便工伤未评上级别，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。而且除了误工费，在此期间的护理费等也可能涉及相关权益。另外，若后续伤情出现变化，影响劳动能力，还可申请劳动能力复查鉴定。倘若你对受工伤没评上级时误工费的具体计算方式、停工留薪期的时长界定，亦或是复查鉴定等相关问题存在疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
