一、工地没有合同怎么申请工伤认定
当未签订合同却需要申请工伤认定时，首先要做的是积极收集能证明存在劳动关系的证据。
比如工资发放记录，这能直观地反映出你与用人单位之间的经济往来，是劳动关系的重要证据之一；
工作证，它是你在工作场所的身份标识，能证明你在该单位工作；
考勤记录，通过它可以了解你的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系。
接着，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认真填写工伤认定申请表，并将之前收集好的相关证据材料一并提交。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在这段时间内发生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，都将由该用人单位承担。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，为了确保审核的准确性，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
倘若用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门则可以依据受伤害职工提供的证据或者通过调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
总之，即便没有签订合同，只要能够有力地证明劳动关系以及受伤的事实，就依然可以申请工伤认定，维护自己的合法权益。
真正起着决定性影响的是这些证人所提供的证词的可信度以及对于案情实情的清晰描述。
通常情况下，证人需要能够详细且精准无误地阐述整个工伤事故过程，包括事故起因、实际工作环境及条件等等。
如果有多个证人的证词得以互相印证，从而构成了一条完整的证据链，那么无疑将增加您胜诉的几率。
然而，在真实的司法实践中，除了依赖证人证言之外，诸如劳动合同、薪资支付纪录、医疗诊断证明、工伤鉴定决定书这样的其他证据也具有同等甚至更为重大的作用。
因此，我们强烈建议您在提起诉讼之前，务必充分搜集所有可能的证据材料，以便提高最终胜诉的概率。
三、工地工伤怎么赔付标准
对于工地工伤赔偿事宜，其具体的赔偿标准主要依据工伤事故的严重程度以及相关的法律法规进行衡量。
通常情况下，由工伤保险基金负责支付的费用项目包括但不限于医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用等等。
倘若工伤导致了伤残状况，那么还应支付一笔一次性的伤残补助金，这部分金额的多少将依照伤残等级来确定。
而十级伤残则为相当于7个月的个人工资。
在工伤职工因伤无法工作的停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在的用人单位按照每月的方式进行发放。
若经过劳动能力鉴定委员会的确认，工伤职工需要生活护理，那么这部分费用也将从工伤保险基金中按月支付。
另外，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，具体的标准由各个省份自行制定。
值得一提的是，如若用人单位并未为员工购买工伤保险，那么以上所述的所有费用都将由该用人单位承担。
当探讨工地没有合同怎么申请工伤认定时，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如申请工伤认定的时效问题，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，超期可能面临不被受理的风险。还有证据收集的问题，在没有合同的情况下，工友证言、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系的重要证据。如果您对申请工伤认定的具体流程、所需材料或者证据效力等方面仍存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
