十级伤残的赔偿项目主要涵盖这些方面。首先是一次性伤残补助金，通常来说是本人7个月的工资。要是劳动合同到了期限然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，那还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两者的标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
在停工留薪期这段时间里，职工原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。而且，治疗工伤所需要的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金里面支付。要是老板没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那上面所说的这些费用就得由老板来承担。
另外，如果因为伤残而影响到了劳动能力，那还可能会有伤残津贴之类的赔偿。具体到到底能赔偿多少金额以及有哪些具体项目，那得结合当地的法律法规以及实际的情况来确定，不同的地方可能会有一些差异。
二、十级伤残申请赔偿有哪些法律流程
十级伤残申请赔偿的法律流程如下：
首先是确定赔偿责任主体，需明确致害方是谁，比如交通事故中的责任方、工伤中的用人单位等。
其次，收集证据，要准备好能证明伤残事实、因果关系、损失情况等的材料，像伤残鉴定报告、医疗费用清单、收入证明等。
然后，与责任方协商赔偿事宜，可直接沟通或请第三方调解机构介入，争取达成赔偿协议。
若协商不成，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交起诉状及证据，法院受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方进行举证、质证、辩论等环节。最后，法院根据事实和法律作出判决，若一方不服判决，还可在规定期限内上诉。若判决生效后责任方不履行赔偿义务，可申请强制执行。
三、十级伤残申请赔偿的法律流程是怎样
十级伤残申请赔偿，一般按以下流程：
首先是明确赔偿责任主体，确定是侵权人、用人单位还是其他责任方。
接着收集证据，包括伤残鉴定报告、病历、诊断证明、医疗费用票据、收入证明、护理人员身份证明及费用支出凭证等，用以证明伤害事实、损失情况等。
若属于民事侵权赔偿，可先尝试与责任方协商赔偿事宜，就赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）及数额达成一致并签订协议。
若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。法院根据双方举证质证情况作出判决，责任方需按判决履行赔偿义务。
若是工伤赔偿，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与用人单位协商，协商不成则通过劳动仲裁解决。
当探讨十级伤残老板需要赔偿哪些时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了常规的伤残补助金外，后续可能还涉及到因伤残导致的停工留薪期工资福利。这期间，工资待遇该如何准确核算？另外，还有可能存在的生活护理费等。在实际情况中，这些赔偿细节可能纷繁复杂。倘若你对十级伤残老板赔偿的具体标准、各项赔偿的计算方式以及赔偿流程等方面存在疑问，别让困惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益。
