一、工伤认定了公司不赔钱怎么办
当工伤已经获得认定，然而公司却拒绝给予赔偿时，您有以下这些法律途径可以选择。
首先，您可以向劳动监察部门去进行投诉。这就好比是请一个“中间人”来帮忙督促公司，让它履行那应尽的赔偿义务。劳动监察部门会根据相关规定和实际情况，对公司进行督促和处理。
其次，申请劳动仲裁也是个不错的办法。仲裁机构就像是一个公正的“裁判”，会依据法律和事实来裁决公司是否应该承担赔偿责任。在这个过程中，您一定要准备好各种相关的证据，比如工伤认定决定书，这就像是一张“通行证”，能证明您确实遭受了工伤；还有医疗费用票据，它能清晰地显示您为治疗工伤所花费的金额；以及劳动能力鉴定结论，这能明确您的工伤对劳动能力的影响程度等。
要是您对仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这就像是将争议提交给更高一级的“法庭”来进行裁决。
另外，在整个过程中，一定要特别注意不要超过法律规定的时效期限。因为一旦超过了时效，您的合法权益可能就会受到影响，就没办法得到充分的保障了。
总之，法律就像是您的坚强后盾，会全力为您提供保障，维护您的正当权利，让您在面对公司拒绝赔偿的情况时，能够有法可依，有理可循。
二、工伤认定后申请劳动仲裁能获赔吗
工伤认定后申请劳动仲裁是否能获赔需视具体情况。首先，工伤认定是获得赔偿的重要前提，认定为工伤表明劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病。
劳动仲裁时，若证据充分，一般可获得相应赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（经劳动能力鉴定有伤残等级的）、一次性伤残补助金等。若劳动关系解除，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但能否获赔关键在于证据支撑，如能证明工伤事实、劳动能力鉴定结果、工资水平等证据。若证据不足，可能影响赔偿数额甚至无法获赔。仲裁委将根据双方提交证据及相关法律规定，审理判定是否赔偿及赔偿金额。
三、工伤认定后能否申请劳动仲裁获赔偿
工伤认定后可以申请劳动仲裁以获得赔偿。工伤认定是对职工遭受事故伤害或患职业病属于工伤范围的确认。在完成工伤认定后，若就工伤赔偿问题与用人单位存在争议，比如赔偿项目、赔偿金额等方面无法达成一致，劳动者有权申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。在仲裁过程中，劳动者需提供与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资收入证明等，以支持自己的赔偿主张。仲裁委将依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对案件进行审理，判定用人单位应承担的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各类法定赔偿项目。
当遇到工伤认定了公司不赔钱怎么办这一棘手情况时，事情并未就此结束。除了要解决当下公司不赔偿的问题，后续还可能涉及一系列麻烦。比如，若公司一直拒绝赔偿，申请劳动仲裁的流程是怎样的，需要准备哪些关键材料，这直接关系到能否顺利维护自身权益。而且，即使仲裁胜诉，若公司仍拒不执行，又该采取什么强制手段来保障赔偿落实。倘若你在工伤认定后公司不赔钱的后续处理上存在诸多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
