工伤，那可是妥妥地属于劳动争议纠纷的范围。
你看，工伤这事，一般来说，就是用人单位和劳动者在工伤认定、劳动能力鉴定，还有工伤保险待遇这些方面容易闹分歧。就好比说，到底劳动者受的伤算不算工伤，这可是个关键步骤，得好好认定。而劳动能力鉴定，主要是给工伤职工评定伤残等级的，这等级一出来，那可是确定工伤保险待遇的重要依据。
要是劳动者和用人单位在工伤相关的问题上意见不合了，那可别着急，有好几种办法可以解决。可以先试着协商，大家坐下来好好聊聊，看看能不能把问题解决了。要是协商不成，还可以找相关部门来调解。要是调解也不行，那就可以走劳动仲裁的程序，让专业的仲裁机构来裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司。不过，这里面有个重要的点，就是工伤纠纷的处理必须得依据《工伤保险条例》等相关的法律法规，得按照特定的程序和要求来办，可不能乱来。
二、工伤认定的法律程序是怎样的
工伤认定一般按以下程序进行：
首先，申请时间很关键。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。认定为工伤的，会出具工伤认定决定书；不认定的，会出具不予认定工伤决定书。
三、工伤认定的流程有哪些法律规定
根据《工伤保险条例》，工伤认定流程如下：
首先是申请阶段，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次是提交材料，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。
然后是审核调查，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时可调查核实。
最后是作出决定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；对事实清楚的，15日内即可作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
当探讨工伤是否是劳动争议纠纷这一问题时，我们还应关注与之紧密相关的拓展情况。确定工伤属于劳动争议纠纷范畴后，新的问题接踵而至，比如在这类纠纷中，如何有效收集证明工伤的证据，毕竟充分的证据是维权的关键。还有，劳动争议纠纷涉及的赔偿计算十分复杂，不同工伤情形对应不同赔偿标准。倘若你对工伤认定为劳动争议纠纷后的证据收集、赔偿计算等问题存在疑惑，无需担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
