一、主张工伤赔偿还能主张其他赔偿么
当我们主张工伤赔偿的时候，其实还有可能去主张其他的赔偿。就好比说，如果工伤是被第三方给侵权导致的，那在拿到了工伤赔偿之后，还可以朝着第三方去主张侵权损害赔偿。不过，像医疗费这类实际已经花出去的费用，可不能重复去主张。
工伤赔偿主要包含的方面有医疗费、康复费、伤残津贴之类的。而在某些特殊的情况下，如果能够证明用人单位存在过错，就像没给提供必要的安全保障措施这种情况，那说不定还能去主张民事赔偿里的精神损害抚慰金。但是，到底能不能主张其他赔偿，以及怎么去主张，这都得结合具体案件的实际情况以及相关的法律规定，全面地去进行判断。总而言之，就是要根据每一个具体的案子情况来具体地分析，这样才能依法好好地维护好我们自身的合法权益。
二、主张工伤赔偿后侵权赔偿还能主张吗
在我国，主张工伤赔偿后，通常仍可主张侵权赔偿。这涉及到工伤保险与侵权责任竞合的问题。
从法律原理看，工伤保险是基于劳动关系产生的社会保障待遇，目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；而侵权赔偿是基于侵权人的过错行为，对受害者人身或财产造成损害而应承担的民事赔偿责任。
根据相关法律规定及司法实践，两者并不相互排斥。例如，在上下班途中因第三人侵权导致的工伤，劳动者一方面可依工伤认定，从工伤保险基金获得诸如医疗费、伤残补助金等赔偿；另一方面，也可向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等侵权赔偿。但部分赔偿项目存在重复时，可能会有相应限制，避免重复获赔。不过总体原则是，劳动者的合法权益应得到充分保障。
三、主张工伤赔偿后侵权赔偿还能获赔吗
在我国，主张工伤赔偿后，在一定情形下仍可获侵权赔偿。这涉及到民事侵权赔偿与工伤保险待遇竞合问题。
从法律原理来看，工伤保险关系与侵权损害赔偿关系是基于不同的法律事实和法律依据而产生的，二者并不相互排斥。一般而言，除了医疗费等实际支出且已在工伤赔偿中获得足额赔付的项目外，劳动者可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。
例如，因第三人侵权导致职工工伤的，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向侵权人主张人身损害赔偿，可要求侵权人赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但具体情况需结合实际案件分析，若侵权行为并非第三人造成，如因用人单位自身原因引发侵权与工伤竞合，处理方式可能有所不同。总之，大部分情况下，劳动者可在主张工伤赔偿后，依法另行主张侵权赔偿。
当探讨主张工伤赔偿还能主张其他赔偿么这一问题时，实际上背后还有不少要点。在很多情况下，若工伤是由第三方侵权导致的，除了获得工伤赔偿，还可能有权向侵权方主张民事侵权赔偿，像交通事故造成的工伤。这其中，民事赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费等多项。不过在实际操作中，部分赔偿项目可能存在补差等具体规则。要是你对工伤赔偿与其他赔偿的兼得范围、具体操作流程以及补差计算等方面有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
