通常来讲，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天用书面形式告知用人单位就行。
要是没签劳动合同，这规定同样适用。
当劳动者提交了辞职申请后，过了三十天，哪怕用人单位没批准，劳动者也能够离职。
不过要是在试用期内，那就只需提前三天通知用人单位就能走。
这里要特别注意，这三十天和三天都是工作日，而且必须得用书面形式通知，得把通知的证据留存像邮件、短信之类的都可以。
这样做能很好地保障自己的权益，能避免因为离职手续方面的问题而引发纠纷。
要是用人单位有违法用工等情况，劳动者就可以依法采取更迅速的方式离职，具体该怎么做，得根据实际情况去咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、没签劳动合同被告了怎么办理
倘若没签订劳动合同而被起诉，首先得清楚，依据《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得给劳动者每月支付双倍的工资。
你得着手做好以下这些事：
其一，仔细核实实际的情况，认真查看是否真的存在没签合同的这一事实。
要是存在一些特殊的情形，比如是劳动者拒绝签订等，那就得收集相关的证据，像是通知劳动者签订合同的那些书面通知等。
其二，要积极地参与应诉，按照法院所要求的那样，及时提交答辩状以及其他相关的诉讼文件。
其三，可以试着跟对方进行协商和解，看看能否在法院的主持下达成调解协议，这样能尽量减少损失。
其四，如果最终败诉了，那就应该严格按照判决的要求去履行自己的义务，按时支付相应的赔偿。
总之，在这个过程中，要保持冷静，积极应对，妥善处理好每一个环节，以维护自己的合法权益。
三、没签劳动合同怎么举证劳动关系
在证明劳动关系时，我们可以从多个方面入手。
工作记录方面，考勤记录是很重要的一项，像考勤表能够清晰地记录员工的出勤情况，打卡记录则更是直接体现了员工的到岗时间和出勤天数。
此外，工作邮件往来也不容忽视，通过邮件可以了解工作任务的布置、沟通的内容以及工作进展等情况。
还有工作任务安排及沟通记录，这些记录能反映出员工与单位之间的工作联系和职责分工。
财务凭证方面，工资条是直观展示员工工资构成和发放情况的证据，银行工资转账记录则能证明单位通过银行转账的方式向员工支付工资，这两者结合起来，有力地证明了劳动关系的存在。
工作场所相关的物品也具有重要作用，比如工牌，是员工在单位工作的身份标识，工作服体现了员工的工作性质，工作证则能证明员工在该单位的工作身份和权限。
证人证言也不容忽视，如有同事愿意作证，说明曾在该单位工作以及相关的工作情况，这也能为证明劳动关系提供有力支持。
如果能够将这些方面的证据有机地结合起来，形成一个完整的证据链，那么就可以确凿地证明存在劳动关系。
并且，这些证据应尽量保持原始状态，与案件紧密相关，这样才能增强其证明力。
如果在举证过程中遇到困难，不妨寻求专业律师的帮助，他们能够凭借专业的知识和经验，为你提供有效的指导和支持。
当我们明晰没签劳动合同提出辞职申请后多久可以离职这个问题后，还需关注一些相关要点。比如，没签劳动合同离职时的工资结算问题，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不能无故拖欠。还有，劳动者能否要求用人单位支付双倍工资差额呢？答案是可以的，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您对这些相关问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
