误工费工资条的开具，一般得包含这些重要的要素。
首先，得清清楚楚地把你的姓名、工作单位以及职位之类的基本信息给显示出来，让人家一看就知道这工资条是关于谁的。
接着，必须得有具体的误工时间段，得把起始日期和结束日期都明确标出来，这样大家才能清楚地知道你是从啥时候开始误工，到啥时候结束的。
然后，还要把你在正常工作状态下，这个时间段内应得的工资收入给列出来，像基本工资、津贴、奖金等等这些各项收入的明细都得有。而且，得注明计算方式和依据，比如说把月工资除以工作天数，就能算出日工资，再用日工资乘以误工天数，这样大家就能明白工资是怎么算出来的。
最后，一定要加盖工作单位的公章或者财务专用章，这可是为了确保工资条的真实性和有效性。这里得特别注意，工资条必须得如实反映你的工资收入情况，可不能弄虚作假，要是弄虚作假的话，那你可能就得承担相应的法律责任，可不能因为这点小事给自己惹上麻烦。
二、误工费主张无工资条法律如何认定
误工费主张即便无工资条，也可从多方面认定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
若没有工资条，可提供其他证据。比如用人单位出具的误工证明，证明其误工时间、收入情况；银行流水能显示工资收入流水明细，佐证收入状况。若受害人是个体经营者或从事自由职业，可提供纳税证明来推算收入。若无法提供上述直接证据，法院一般会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。总之，工资条不是认定误工费的唯一依据，多种证据形成完整证据链，也能合理主张误工费。
三、误工费赔偿金额法律是怎样规定的
误工费赔偿金额的确定有明确法律规定。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
收入状况分两种情况：一是有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供单位出具的误工证明、工资单等证据。二是无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算方式为误工时间乘以相应的收入标准，以此确定最终的误工费赔偿金额。
在探讨误工费的工资条怎么开的这个问题时，还有一些相关要点需要关注。比如工资条开具后，其作为误工费赔偿证据的有效性和认可度如何。不同单位开具的工资条格式、内容可能有差异，怎样确保它能符合法律要求以顺利获得误工费赔偿至关重要。另外，若工资条显示的收入较高，可能会引发对方质疑，此时该如何进一步举证证明收入的真实性。要是你对误工费工资条开具后的这些后续问题感到迷茫，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
