一、工作受伤应该怎么走流程
当咱们在工作中受伤之后，整个流程大概是这样的。首先，一定要赶紧去接受救治，同时得把自己受伤的情况告诉用人单位。用人单位得在30天之内帮咱们申请工伤认定。要是用人单位没申请，那咱们或者咱们的近亲属，还有工会组织，就可以在事故发生的那一天起算，1年之内，向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。申请的时候，得提交一些材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。
等工伤认定的结论出来之后，如果构成了伤残，那就得等伤情稳定下来之后，再去申请劳动能力鉴定。根据鉴定出来的结果，就能确定赔偿的标准。
之后，咱们可以和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程当中，咱们一定要记得把相关的证据保留好，比如说医疗记录，还有劳动合同之类的。这些证据可特别重要，能帮咱们在后续的事情中更好地维护自己的权益。
二、工作受伤后赔偿标准是怎样确定的
工作受伤属于工伤范畴，赔偿标准确定如下：
首先需进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可延长。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准依据伤残等级而定。一般包含：医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级对应不同月数的本人工资；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，还有护理费、残疾辅助器具费等按实际情况支付。
三、工作受伤后申请赔偿有哪些法律要点
工作受伤申请赔偿，有以下关键法律要点：
首先是认定工伤。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或劳动者等提出工伤认定申请。认定时要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定机构会根据《工伤保险条例》规定判断是否属于工伤情形。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。
再者是赔偿项目与标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同项目有不同计算标准，如一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算。
最后，若单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的赔偿项目也将由单位承担。若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法定程序解决。
当探讨工作受伤应该怎么走流程时，我们知道了基本的申报、认定等环节。但这之后，还有一些重要问题。比如，工作受伤被认定后，劳动能力鉴定该如何进行呢？这关系到后续的赔偿标准。另外，赔偿的项目都有哪些，除了常见的医疗费、误工费，还有其他的补偿吗？这些都是与工作受伤流程紧密相关的。要是你在经历工作受伤后，对劳动能力鉴定程序、赔偿项目明细等方面存在疑问，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
