工伤认定跟伤残等级认定可大不一样。工伤认定，主要就是来确定职工遭受到的伤害到底属不属于工伤的范围，关键就在于得判断受伤的那种情形符不符合工伤的法定条件。
再说那伤残等级认定，那是在工伤认定顺利通过之后才会进行的，是对受伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
这工伤认定就像是伤残等级认定的前头一步程序。只有先经过工伤认定被确定下来，才有资格去做伤残等级鉴定。而且，伤残等级鉴定的结果那可是会直接对工伤保险待遇的计算以及赔付的金额产生影响。简单来说，工伤认定主要是确定是否为工伤，而伤残等级认定则是进一步细化受伤的程度，二者在法律层面上有着很明确的区分，各自都有着独特的作用和重要的意义。就好像盖房子，工伤认定是打地基，伤残等级认定就是往上盖楼，少了哪一个都不行。
二、工伤认定后怎样申请劳动能力鉴定
工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定按以下步骤进行：
首先，准备材料，需携带劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件及复印件。
然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般可在作出工伤认定决定之日起60日内提出。
委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定。自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
对鉴定结论不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、工伤认定与劳动能力鉴定有何区别
工伤认定与劳动能力鉴定有明显区别。
从性质上看，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断，确定其伤害与工作之间是否存在因果关系；而劳动能力鉴定是在认定为工伤后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行定量评估。
在申请时间上，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；而劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时提出。
从作用上，工伤认定是享受工伤待遇的前提，只有认定为工伤才能进一步主张相关权益；劳动能力鉴定结论则是确定具体工伤待遇标准的依据，比如伤残津贴、一次性伤残补助金等的数额都依此确定。
当我们探讨工伤认定是认定伤残等级吗这一问题时，需要明确工伤认定和伤残等级认定是不同概念。工伤认定主要是确定职工受伤是否属于工伤范畴，而伤残等级认定是对工伤职工受伤严重程度进行评估。在工伤认定完成后，若职工认为自身因工伤造成了身体功能障碍等，就可申请伤残等级鉴定。而且，伤残等级不同，职工所能获得的工伤赔偿标准也有很大差异。要是你对工伤认定后的伤残等级鉴定流程、所需材料，或者赔偿标准等方面还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
