1.在工伤期间，员工的工资有着明确的规定。
具体来讲，当员工处于停工留薪期时，其原有的工资福利待遇保持不变，并且由所在的单位每个月进行支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，如果员工的伤情较为严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间不能超过12个月。
2.当工伤员工评定了伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，转而按照《工伤保险条例》来享受伤残待遇。
这里需要特别注意的是，工资指的是员工因为工作而应当获得的报酬，它涵盖了基本工资、津贴以及补贴等各个方面。
3.如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，员工是有权利向劳动监察部门进行投诉的，也可以申请劳动仲裁。
这样能够保障员工在工伤期间的合法权益，确保他们能够得到应有的工资待遇。
二、工伤出院后护理费等费用法律咋规定
工伤出院后的护理费等费用在法律上有明确规定。
护理费：依据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其他费用如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工伤需要配置辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若职工工伤构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇，具体依伤残等级而定。用人单位未依法缴纳工伤保险的，上述费用由用人单位承担。
三、工伤期间出院赔偿项目还有哪些
工伤期间出院后的赔偿项目主要有以下几类：
1.一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，由工伤保险基金支付。比如十级伤残为7个月的本人工资。
2.伤残津贴：对于16级伤残且保留劳动关系退出工作岗位的职工，由工伤保险基金按月支付。如一级伤残为本人工资的90%。
3.一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。
4.一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由省级规定。
5.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
6.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分不同等级支付不同比例。
在探讨工伤期间出院工资怎么算时，我们要知道这并非孤立问题。除了明确出院工资的计算方式，还有与之紧密相关的要点。例如，工伤期间的福利待遇如何保障，单位是否应按照正常标准发放各类补贴等。而且，若在工资计算方面与单位产生分歧，劳动者该通过什么合法途径去维权。倘若你在工伤期间出院工资计算以及上述相关问题上存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你提供详细且准确的解答与建议。
