公司倒闭拖欠工资可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申报破产债权等途径解决。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当公司倒闭拖欠工资时，劳动监察部门有职责介入调查并责令公司支付。
这是保障劳动者基本权益的重要手段，若公司账户有资金，监察部门可直接要求其发放工资，以确保劳动者能及时拿到应得报酬。
劳动仲裁是另一个重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，准备好劳动合同、工资发放记录等证据能增强仲裁的胜算。
若对仲裁裁决不服，在规定期限内可以向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
而如果公司已进入破产程序，劳动者可按照法定程序申报债权，在破产财产中优先受偿拖欠工资，这也是保障劳动者合法权益的最后一道防线。
二、公司倒闭拖欠货款如何解决
当公司倒闭并且拖欠了货款，我们可以通过以下这些途径来解决问题。
首先，咱们得赶紧向法院提出破产债权登记的申请，这样能让自己的债权在破产程序里得到明确的确认，然后也就有机会获得清偿。
与此同时，我们可以试着去和公司的清算组或者破产管理人取得联系，好好了解一下公司目前的资产状况以及他们制定的还款计划到底是怎样的。
要是公司还有剩余的资产，那清算组就会按照法定的顺序来进行清偿，而咱们的货款一般是在普通债权序列当中的。
要是公司已经没有资产可以用来清偿债务了，那我们也不用着急，根据相关的法律规定，在诉讼时效期内，我们可以对公司的股东、实际控制人等等这些人发起诉讼，要求他们在没有出资或者抽逃出资的范围内承担连带清偿的责任。
在这里，大家一定要注意，在诉讼的过程当中，一定要把相关的合同、发货单之类的证据好好地保留下来，只有这样才能更好地维护我们自身的合法权益。
三、公司倒闭拖欠供应商怎么办
当公司倒闭并拖欠供应商货款时，供应商有以下一系列措施可供采取。
其一，要迅速着手了解公司的资产状况。
这里的资产涵盖了广泛的方面，比如不动产方面，要详细调查公司所拥有的土地、房产等的具体位置、面积、价值等情况；
动产则包括机器设备、库存商品等，要清楚知晓其种类、数量、成色以及市场估值等。
通过这样全面的了解，就能明确是否存在可被执行的财产。
其二，供应商可以向法院提出申请，启动对公司的破产清算程序。
在这个过程中，供应商作为债权人，需要按照法定的程序和要求申报自己的债权，明确债权的金额、形成原因等细节。
然后，根据破产程序的规定，按照法定顺序参与分配公司剩余的资产，从而尽可能地挽回自己的损失。
若公司正在清算过程中，供应商应积极与清算组进行沟通。
将自己提供货物的相关证据，如供货合同、发货单、收货单等提供给清算组，让清算组充分了解自己的债权情况，以保障自身的合法权益。
此外，供应商还可以尝试通过协商、调解等较为温和的方式与公司或其清算人达成还款协议。
在协议中，明确约定还款的期限和方式，确保自己能够逐步收回欠款。
但需要特别注意的是，破产程序通常较为复杂且耗时，供应商必须及时采取行动，不能拖延，以免错过最佳的维权时机，切实维护自身的合法权益。
当我们了解公司倒闭拖欠工资怎么办后，还需关注一些相关问题。比如，在申请劳动仲裁时需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资条、考勤记录等都至关重要。另外，若公司资产不足以清偿全部拖欠工资时，工资的清偿顺序又是怎样的呢？这些问题都可能影响到劳动者最终能否顺利拿到应得的报酬。如果您对公司倒闭拖欠工资后续的证据准备、清偿顺序等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答。
