被公司辞退时需留存以下证据：
工作证以及考勤记录，这些能证实你和公司存在劳动关系以及工作时间等状况；
辞退通知，要明确辞退的原因和时间；
与公司领导或人事的沟通录音、聊天记录等，可用来佐证辞退的过程及相关事宜；
工资发放记录，像银行流水等，以此证明薪资待遇以及辞退后的经济补偿等情况；
倘若有公司内部的规章制度等文件，可查看其中关于辞退的相关规定及程序是否合法。
留存这些证据有助于在后续可能出现的劳动纠纷中，维护自身的合法权益，明确辞退的合法性以及自身应得的补偿等。
二、被公司辞退如何与公司谈赔偿
首先，得清楚自己被辞退的原因合不合法。
要是公司属于违法辞退的情况，那你就可以要求双倍的经济补偿。
跟公司谈赔偿的时候，要保持冷静和理性。
可以先礼貌地问问公司辞退的具体缘由和依据，同时要表达出自己希望通过协商来解决赔偿问题的想法。
按照相关法律的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
满六个月但不满一年的，按照一年来算；
不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司不接受合理的赔偿，你就可以保存好相关的证据，像劳动合同、辞退通知之类的，然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
要记住，一定要保持冷静和理智，依据法律去争取应得的赔偿。
三、被公司辞退需要收集什么证据
当你遭遇公司辞退时，以下这些证据可要好好收集。
首先，那辞退通知绝对不能少，它就像是一个重要的凭证，能清晰地写明辞退的原因是什么，具体是在啥时候发生的这类关键信息。
有了它，你心里就有数。
其次，工作相关的文件得重视起来。
像劳动合同，那可是明确你和公司之间劳动关系的重要文件；
岗位职责说明，能让大家清楚知道你在公司里具体要干些啥活儿；
工作邮件也很关键，里面说不定就有关于工作任务、进度的交流；
会议记录也不能放过，那些会议上讨论的与工作相关的内容都能证明你的工作情况。
再者就是考勤记录，这能有力地证明你平时的出勤情况，可别让公司找借口说你旷工然后把你辞退。
还有工资发放记录也很重要，银行转账记录和工资条都得留着，一方面能证明你应得的劳动报酬，另一方面也能看看公司的辞退行为到底符不符合相关规定。
另外，如果有同事或者上级能给你出具证人证言，那可就更棒，他们能帮你证明辞退的事实以及原因，让你的维权之路更有底气。
收集好这些证据，在以后可能出现的劳动纠纷中，你就能更好地维护自己的合法权益，可别马虎。
当我们清楚被公司辞退需要保留什么证据后，还应关注相关的拓展问题。比如辞退补偿的计算标准问题，这与员工在公司的工作年限、工资水平等密切相关，不同情况补偿数额有所不同。还有辞退程序是否合法的问题，如果公司辞退程序存在瑕疵，可能影响辞退的效力。倘若你对辞退补偿计算、辞退程序合法性等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
