工伤家属的陪护费计算方式通常较为固定。
一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来算，这个比例大多是职工本人工资的一定范围，各地规定不一样，通常在30%到50%之间。
就拿某地区来说，它规定的比例是40%。
假如该地区上年度职工月平均工资是5000元，那这样算下来，陪护费一天大概是5000×40%÷30，约等于66.67元。
不过要清楚，实际的陪护费数额得依据当地的规定以及具体的情况来确定。
这里还有个需要注意的点，那就是陪护费得在工伤职工需要护理的这段时间内支付，要一直给到职工生活能够自理为止。
另外，如果家属有固定的收入，一般是不会支付陪护费的，除非家属的收入比统筹地区职工的平均工资还要低。
二、工伤家属陪护费支付有何法律标准
工伤家属陪护费在法律上有明确标准。根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，这对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级。
在实践中，家属主张陪护费，需先确定工伤认定及劳动能力鉴定结果。若单位未按规定支付，家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依法维护自身权益，要求单位承担相应的陪护费用。
三、工伤家属陪护费支付标准有啥法律依据
工伤家属陪护费支付标准有明确法律依据。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体到实践中，所在单位负责的护理费用，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果单位未依法支付，工伤职工或家属可通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。
在探讨工伤家属陪护费一天多少钱这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，陪护费的计算可能会因不同地区的经济水平、相关政策而存在差异。而且，若家属因陪护而产生了交通费用、食宿费用等，这些在工伤赔偿中又该如何处理呢？另外，对于长期需要家属陪护的工伤情况，后续费用的支付方式和调整机制又是怎样的呢？倘若你对工伤家属陪护费的具体计算方式、相关费用的赔偿范围以及后续支付等问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
