一、轻微皮外伤15天算不算工伤
1.工伤认定这件事，得依据具体的情形来判断。
要是在规定的工作时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的缘由而遭受了事故所带来的伤害，那就可以被认定为工伤。
2.就像那轻微的皮外伤，如果是15天的话，能不能算工伤得看这受伤的情况跟工作有没有关联，并且还要符合工伤认定的其他条件。
比如说，要是在工作的过程当中，由于一些意外情况导致了皮外伤，并且还能够证明这伤跟工作有着直接的因果关系，那一般是可以认定为工伤的。
3.但是，如果受伤是因为个人的原因，像自身本来就有的疾病，或者是一些跟工作不相关的意外之类的情况导致的，那通常就不能认定为工伤。
4.具体到底能不能认定为工伤，得依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规来进行判断，同时还要结合实际的情况。
所以，要是遇到这种情况，最好赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、轻微皮外伤15天认定工伤有啥标准
认定工伤的标准并不因伤势轻重（如轻微皮外伤）和受伤后时间（15天）而有特别区分。
根据《工伤保险条例》，主要看是否符合以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
只要符合上述法定情形，无论伤势多轻、何时申请认定，都可能被认定为工伤。需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属等可在1年内申请。
三、轻微皮外伤认定工伤有哪些具体标准
认定工伤并不单纯取决于伤势轻重，如轻微皮外伤，关键在于是否符合工伤认定情形。
根据《工伤保险条例》，认定工伤的标准主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
所以，轻微皮外伤只要符合上述法定情形之一，就可认定为工伤。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，按工伤认定程序办理。
当探讨轻微皮外伤15天算不算工伤这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，即便认定为工伤，后续的工伤赔偿范围和标准是怎样的，轻微皮外伤的赔偿额度如何确定，是仅涵盖医疗费用，还是包括误工费等其他项目。另外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过何种合法途径去申诉。要是你在轻微皮外伤15天是否属于工伤的认定、工伤赔偿以及申诉流程等方面存在疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
