依照我国法律规定，对劳动者进行经济补偿是按照其在所在公司或机构服务时间的长短为依据，自每满一年之日起，向劳动者支付一定月份的标准工资。
如若劳动者的服务期超过了六个月但却不足一年，则这段服务期限将被视为一年处理；
而对于那些服务期未达到六个月的劳动者，我们会以半个月的标准工资作为经济补偿。
在此需要特别说明的是，假如用人单位保证或提升原有的劳动合同约定条件并再次续约劳动合同，但劳动者对此持有异议且坚决拒绝续约，那么这种情况就不在我们今天所讨论的范围之内。
经济补偿金计算方面的主要规则就是基于这样的原则设定的。
二、不续签经济补偿最迟多久发放
根据我国现行法律法规之规定，若雇佣双方在劳动合同期满后未能达成续签协议，则雇主有义务向受雇员工支付一定金额的经济补助。
关于经济补助的支付日期，尽管法律并未对其作出明确的规范，但通常是在受雇员工完成工作交接事宜之后予以支付。
如果雇主未能按照标准的时间节点进行支付，那么受雇员工有权先行与雇主展开沟通协商，要求其尽快落实相应支付责任。
若协商过程无果而终，受雇员工可选择向当地劳动监察部门提出举报投诉或者直接向劳动仲裁机关提起仲裁申请。
在此种情况下，劳动仲裁机构将依据实际情况，要求雇主在合理期限内履行支付义务，且该期限通常不会超出仲裁裁决正式生效之后的一段特定期间。
综上所述，对于受雇员工而言,应积极主动地捍卫自身的合法权益，以便促使雇主能够及时、如数地履行支付义务。
三、不续签经济补偿最迟多久单位给予赔偿
用人单位在正式解除劳工合同并完成所有工作交割后，有责任依法向员工支付相应的经济赔偿金。
倘若用人单位未能按照约定的期限履行此义务，那么身处其中的劳动者需要抓紧时间同用人单位进行积极有效的沟通交流，如若未能达成共识，则可以向相关部门提起劳动仲裁以维护自身的合法权益。
在此之中，通常会对行使劳动仲裁的时限做出明确规定，即当事人知晓或理应对自己所享有的权利受到侵害有所了解的那一刻开始算起，时效期为一年。
当我们明确了不续签经济补偿金怎么计算后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如经济补偿金的支付时间节点，一般是在办结工作交接时支付。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。倘若你在不续签经济补偿金的支付期限、维权途径等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
