一、工地没有合同的工钱怎么要回
若在工地工作却未签订合同，想要要回工钱，首先应当积极收集相关证据。
比如工资发放记录，这能清晰地显示出自己应得的工钱数额以及发放的时间等信息；
工作考勤记录，可证明自己在工地的工作时长和出勤情况；
还有工友的证言也十分重要，他们可以佐证自己在工地的工作事实以及未被支付工钱的情况。
依据《中华人民共和国民法典》的规定，即便没有书面合同，但只要形成了事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律的保护。
接下来，劳动者可以与用人单位进行协商，诚恳地要求对方支付工钱。
如果协商未能达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定的期限内支付工钱。
倘若用人单位逾期仍不支付工钱，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过专业的仲裁程序来维护自己的权益。
而且，如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，借助司法力量来确保工钱得以顺利追回。
总之，一定要通过合法的途径来维护自身的合法权益，切不可采取非法手段，只有这样才能保障自己的利益不受侵害。
二、工地没合同追讨工钱有哪些法律途径
即便工地没有签订合同，追讨工钱也有多种法律途径：
首先，可向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。这是较为便捷的方式，劳动监察部门会依职权调查处理。
其次，申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。通过仲裁，确认劳动关系及工资数额，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
再者，直接向法院起诉。若有足够证据证明工地欠薪事实，可按民事诉讼程序追讨。若符合条件，还能申请支付令，督促用人单位限期支付。总之，没合同不影响追讨工钱，依法选择合适途径维权。
三、工地没合同遭遇欠薪可走哪些法律途径
即使没有签订合同，在工地遭遇欠薪也有多种法律途径可走：
首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。这是较为简便快速的方式，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，监察部门会依法处理。
其次，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律程序。在仲裁中，要提供相关证据证明存在劳动关系以及欠薪事实，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
再者，直接向法院申请支付令。若能提供证据证明用人单位欠薪事实清楚、合法，法院会根据申请向其发出支付令，要求限期支付。若用人单位在规定期限内既不提出异议又不支付，可通过法院强制执行。
当我们探讨工地没有合同的工钱怎么要回这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。即便没有合同，工友的证人证言、工作时的照片视频等都能成为有力证据。要回工钱后，如果涉及多人分钱，如何合理分配也是需要考虑的。而且，若老板对支付工钱存在异议，后续的协商流程和法律途径又该如何选择。要是你在没有合同讨薪过程中，对证据收集、分钱纠纷或者后续协商法律途径等方面有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。
