工作满十年却未签署合同，这属于严重违背《劳动合同法》相关规定的情形。
其一，按照规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。
不过，这里存在仲裁时效的限制，通常是一年。
其二，针对工作长达十年这种长期未签合同的状况，会被视作用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
同时，你有权要求用人单位为你补缴这十年的社会保险等法定福利。
倘若单位拒绝这些合理诉求，你可以搜集诸如工资条、工作证、考勤记录等与工作相关的证据，向劳动仲裁机构提起仲裁。
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求单位给予相应的赔偿。
二、工作十年没签合同能要2倍补偿金
按照《劳动合同法》的相关规定，那用人单位从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，却没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。
就比如说有个人工作了十年都没签合同，在这十年当中，除了最后一年能被看作已经签订了无固定期限的劳动合同之外，前面那九年都可以去主张要两倍的补偿金。
不过这里得留意一下诉讼时效的问题，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天开始算起，期限是一年。
要是劳动者在离职后的一年内去主张自己的权利，那就可以让用人单位支付没签合同期间的两倍补偿金；
要是超过了一年，那可就有可能面临自己的权利没法得到法律保护的风险。
所以，要是工作了十年却没签合同，在满足一定条件的情况下是可以去主张两倍补偿金的，但是一定要留意诉讼时效以及其他相关的一些问题，可别因为疏忽而导致自己的权益受损。
三、工作十年没签合同有赔偿
要是工作了十年却一直没签合同，一般情况下是可以获得赔偿的。
咱们国家的《劳动合同法》有规定，从用人单位开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，就应该给劳动者每个月支付双倍的工资。
要是用人单位违反规定，不给劳动者签无固定期限的劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
这么说，工作了十年都没签合同，劳动者有权要求十一个月的双倍工资赔偿。
而且从满一年后的下个月开始，就相当于已经和用人单位签了无固定期限劳动合同，之后还能继续主张每个月的双倍工资赔偿。
不过这里有个要注意的地方，就是诉讼时效的问题，通常是从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始计算的。
比如说，要是劳动者突然发现自己工作十年都没签合同了，那从这时候起，诉讼时效就开始，要在规定的时间内去主张自己的权利，不然可就不好办。
当我们了解工作十年没签合同怎么赔偿后，还需关注一些相关要点。比如用人单位除了支付相应赔偿外，在社保补缴方面也有责任，劳动者可要求单位补缴工作十年期间的社保，以保障自身的社保权益。还有，若后续劳动者面临职业发展受阻等间接损失，是否也能主张一定补偿也是值得思考的问题。如果你对工作十年没签合同情况下的社保补缴细节、间接损失索赔等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
