劳动纠纷立案，那通常得准备这些材料。
首先得有劳动仲裁申请书，这里面得清清楚楚地写明双方的信息，像双方的姓名、联系方式啥的，还有请求的事项，比如要求单位支付工资、赔偿损失之类的，以及阐述事实的理由，为啥要申请仲裁得说清楚。
然后，得有劳动关系的证明，像劳动合同那是必须的，没合同的话工资条、工作证也能证明你和单位有劳动关系。
还有能证明劳动纠纷事实的证据，比如说考勤记录，看看单位有没有按时让你打卡上班；
工作任务安排，看看单位给你安排的工作到底有没有完成之类的。
要是涉及到单位拖欠工资这种情况，那就得提供工资发放记录，得让人家看到单位到底欠了你多少钱没发。
另外，有些地区可能还要求填写立案登记表之类的表格。
准备这些材料的时候一定要确保是真实有效的，可别瞎编乱造，得符合立案的要求，这样才能提高立案的成功率。
要是有不懂的地方，随时可以去咨询当地的劳动仲裁机构，或者找专业的律师问问，他们会给你详细解答的。
二、劳动纠纷立案多久能收到传票
劳动纠纷立案之后收到传票的时间，那可是得看好多方面。
一般来讲，法院，会在立案后的5天到15天这个时间段里，把案件分配给具体的法官。
接着，就是由法官去安排把传票还有其他的一些法律文书给送达出去。
不过，这可不能绝对地说就是固定的一个时间，因为它会受到好多因素的影响。
比如说法院本身的案件量，如果案件特别多，那分配和送达的时间可能就会往后延一延；
还有送达的方式也很重要，如果是直接送达，那速度相对就会快一些，能很快就送到当事人手里；
要是通过邮寄送达，那就得看邮寄的时间，说不定就会因为邮寄的过程而耽误一些时间。
要是遇到案情比较复杂的情况，或者需要公告送达的话，那时间可就长得多，公告期一般得有60天。
总的来说，大部分劳动纠纷案件在立案之后的1个月到3个月这个范围内会收到传票，但是具体到底要多久，那可真的不好准确地预估出来，毕竟中间会有好多不确定的因素。
三、劳动纠纷立案法院一般多久有结果
劳动纠纷立案后，法院通常会在立案后的六个月内给出判决结果。
倘若案件的情况比较复杂，经过本院院长的批准，还可以再延长六个月的时间；
倘若还需要进一步延长，就需要向上级人民法院提出申请并获得批准。
对于适用简易程序的案件，法院务必在立案之日起的三个月内完成审理并作出结论。
然而，实际的审理期限往往会因为各个地区法院的工作效率高低以及案件本身的复杂程度等多种因素而存在差异。
在整个诉讼的过程当中，双方当事人是可以通过调解这种方式来解决彼此之间的纠纷的，这样做能够有效地缩短案件的处理时间，避免长时间的诉讼带来的各种麻烦和成本。
并且，如果出现了特殊的情况或者是法律所规定的特定情形，那么审理的期限也会根据实际情况进行相应的调整，以确保司法程序的公正、合理且高效地进行。
当我们了解了劳动纠纷立案需要什么材料后，还需知道一些与之紧密相关的要点。比如劳动纠纷立案后的审理流程是怎样的，通常会先进行调解，若调解不成则会进入仲裁或诉讼程序。还有证据的补充和整理也至关重要，在立案后可能还需要根据案件进展进一步提供相关证据来支撑自己的诉求。若你对劳动纠纷立案后的具体流程、证据准备等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
