在试用期的时候，如果没有签订劳动协议，通常是可以直接辞职的。
你知道不，按照相关的法律规定，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。
就算没有签订正式的劳动协议，这个规定也照样适用。
不过，我们得留个心眼，把辞职的相关证据给保留好，像书面通知之类的东西。
要是用人单位有那种没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，那劳动者可就不用提前通知，随时都可以解除劳动合同。
而且，如果因为没签订协议，让自己的权益受到了损害，我们还可以通过劳动监察等途径来维护自己的合法权益。
总而言之，在试用期内辞职，一定要按照法律规定去履行相应的程序，这样才能避免可能会出现的法律纠纷，让自己的权益得到更好的保障。
二、试用期没有合同离职可以直接走吗
在试用期的时候，如果没有签订合同，一般是不可以直接就走人的。
咱们得知道，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起劳动关系啦，就算没签合同，这事实劳动关系也是存在的。
要是劳动者想离职，就得提前三天通知用人单位才行。
这样做，能避免因为没履行通知义务，给用人单位带来损失，然后还得承担赔偿责任。
要是直接就走了，那很有可能会引发劳动纠纷，就像用人单位可能会要求劳动者赔偿因为他们离职而导致的招聘之类的损失。
不过，如果用人单位存在那种没有依法缴纳社保之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动关系，而且不需要提前通知哦，同时还能要求用人单位支付经济补偿。
所以，咱们在离职的时候，一定要根据具体情况来处理，可别因为一时冲动就直接走了，不然后面可能会有好多麻烦事儿。
三、试用期没有签订劳动合同怎么办
要是在试用期的时候没签订劳动合同，那劳动者就有权利去主张要双倍工资。
你看《劳动合同法》是这么规定的，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资啦。
劳动者一定要把跟工作有关的证据好好留存着，像工资条、工作邮件、考勤记录之类的，这些能证明劳动关系是存在的。
要是用人单位不给支付双倍工资，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦，让用人单位把没签订劳动合同期间的双倍工资以及其他相关的权益都给支付喽。
这里得注意啦，仲裁的时效是一年，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起哦。
所以，劳动者要是遇到这种情况，可别错过时间啦，要及时去维护自己的合法权益。
当我们探讨试用期没有签订劳动协议辞职是否可以直接走这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，即便没有签订书面协议，但如果存在事实劳动关系，辞职时也应遵循一定程序，提前通知用人单位，以保障工作的顺利交接。另外，在这种情况下，劳动者的工资报酬等权益保障问题也很重要，用人单位不能无故拖欠或克扣工资。要是你对试用期辞职的具体通知方式、工资结算等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解答。
