一、工伤期间护工费谁承担
在职工遭遇工伤的这段时间里，护工费一般是由用人单位来承担的。
按照《工伤保险条例》的相关规定，当职工因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个阶段，职工原本的工资福利待遇不会有任何变化，并且由所在的单位每个月按时支付。
要是职工因为工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要他人护理的话，那么就由所在的单位负责安排护理事宜。
如果用人单位没有派人去护理，就应当参照当地护工从事相同等级别护理工作所应得的劳务报酬标准，向工伤职工支付相应的护理费。
倘若用人单位拒绝支付护工费，或者在这方面存在争议，工伤职工就可以通过劳动仲裁以及其他合法的途径来维护自己的合法权益，以确保自己能够得到应有的照顾和赔偿。
二、工伤期间营养费法律规定谁支付
在工伤赔偿体系中，法律一般未明确将营养费列为单独赔偿项目。
工伤保险待遇主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，若工伤职工在治疗期间，医疗机构出具意见表明需要加强营养辅助康复，此时营养费的支付情况如下：若用人单位依法缴纳工伤保险，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么该笔营养费以及其他工伤赔偿费用都应由用人单位自行承担。
所以，通常营养费不是必然支付项目，关键在于医疗机构意见及工伤认定、劳动能力鉴定等情况，以及用人单位是否缴纳工伤保险。
三、工伤期间营养费赔偿标准是怎样的
在工伤赔偿中，一般没有单独明确的“营养费”赔偿项目。
工伤赔偿主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不过，在治疗工伤过程中，职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
如果工伤职工在住院治疗期间，根据医嘱加强营养辅助治疗，由此产生的合理费用，可作为医疗费的一部分由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。但并没有像人身损害赔偿那样有专门按一定标准计算的营养费。总之，具体需结合实际情况，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定赔偿范围和金额。
在探讨工伤期间护工费谁承担这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。例如，确定护工费承担方后，护工费的具体标准该如何计算，不同地区可能存在差异，并且这会根据护理依赖程度等因素有所不同。另外，若对护工费承担主体存在争议，通过怎样的法律程序去解决。如果您在工伤期间，对护工费的承担、计算标准以及争议解决途径等方面还有诸多疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，助您明晰权益。
