通常情况下，劳动者选择提前解除劳动合同时，不必承担支付违约金的责任。
然而，若劳动者违反了相关的服务期限约定或竞业限制约定，则必须依照约定义务向雇主支付相应的违约金。
所谓“服务期限约定”，即因雇主方为劳动者提供专项培训资金投入并实施专业技能培训而签订的协议，可规定服务期限。
如劳动者未履行服务期限约定，理应依照约定向雇主方支付违约金；
至于“竞业限制约定”，顾名思义，系指雇主方与劳动者就高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的员工在劳动合同或保密协议中约定的竞业限制条款。
如果劳动者有任何违规行为，应按照约定，向雇主方支付违约金。
二、劳动者提前解约违约金怎么算
在通常情况之下，倘若员工在合约期限到来之前提前终止协议，若并未涉及到有关于服务期或竞业限制的相关条款，则无需承担违约金的赔偿责任。
然而，如果关于服务期方面的约定存在，一旦员工未能遵守服务期协议的规定而提前结束劳动关系时，他就必须依据事先商定好的内容，向用人单位支付相应的违约金。
然而，该违约金的额度不得超越用人单位先前为其提供的培训成本，并且严禁超过服务期尚未来得及实现的那部分期间应占的培训费用。
劳动者提前解除劳动合同所应承担的法律后果，须视实际情况而定。
若劳动者遵循相关法规规定，如提前三十日或在试用期间提前三日向用人单位发出书面离职告知函，那么其在此种情况下通常不需承担任何责任；
然而，若劳动者违反了服务期约定或竞争协议限制的规定，提前终止劳动合同时，则有可能被要求向用人单位支付相应的违约赔偿金。
当我们探讨劳动者提前解除合同违约金多少的问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如，在某些特定情形下，劳动者提前解除合同可能无需支付违约金，像用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况。另外，违约金的具体数额一般会根据双方在合同中的约定来确定，但约定的违约金数额也不能过高或过低，不然可能会被调整。若你对劳动者提前解除合同后违约金的支付标准、支付方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
