一、10级伤残公司不给理赔怎么办
要是10级伤残了，公司却不给予理赔？那你首先得弄清楚自己跟公司到底有没有劳动合同关系，同时还要看看自己是否已经按照规定去做了工伤认定。
要是已经被认定为工伤了，那就可以依据《工伤保险条例》来让公司支付相应的赔偿，像一次性伤残补助金之类的。
如果公司就是不给理赔，那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
在申请仲裁的时候，你需要提交一些材料，比如劳动仲裁申请书，这得好好写清楚你的诉求和事情的来龙去脉；
还有你的身份证明，得证明你是谁；
劳动关系证明也很重要，得证明你跟公司是有劳动关系的；
另外，工伤认定决定也不能少，这是你能申请理赔的重要依据。
仲裁委员会会在规定的期限内作出裁决。
要是公司对裁决不服，还可以向法院起诉；
要是你对一审判决不服，也可以进行上诉。
在整个这个过程当中，一定要注意保留好相关的证据，像工作证，它能证明你在这家公司工作；
工资条，能证明你的工资收入情况；
就医记录，能证明你因为工伤去看过病。
这些证据都能帮助你更好地维护自己的合法权益。
二、10级伤残申请劳动仲裁能获赔吗
如果因工伤被认定为10级伤残，申请劳动仲裁是很有可能获得赔偿的。
首先，工伤认定是关键前提，若已取得10级伤残鉴定结论，就有了主张赔偿的有力依据。在劳动仲裁中，可主张的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，标准一般为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
要注意在申请仲裁时，需准备好充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、伤残鉴定书等，以证明劳动关系及工伤事实。仲裁委将根据事实和法律规定，对赔偿请求进行审理并作出裁决。只要证据确凿、诉求合理，获得相应赔偿的可能性较大。
三、10级伤残申请劳动仲裁能获赔吗
如果因工伤被认定为10级伤残，申请劳动仲裁大概率能获得赔偿。
从法律角度，根据《工伤保险条例》等相关法规，职工因工致残被鉴定为十级伤残，可享受相应待遇。赔偿项目通常包含一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请劳动仲裁时，要准备好充分证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等，以证明劳动关系及工伤事实。仲裁委将依据事实和法律规定，对赔偿请求进行审理并作出裁决。只要事实清楚、证据确凿，获得相应赔偿的可能性较大。
当面临10级伤残公司不给理赔的情况时，事情远比表面看起来复杂。除了要解决公司不理赔的难题，后续还可能涉及到赔偿金额的合理性探讨。比如，伤残津贴的计算是否准确，一次性伤残补助金是否按规定发放。此外，后续如果因旧伤复发需要治疗，公司在此过程中应承担怎样的责任也需要明确。倘若你在10级伤残公司不给理赔的困境里，对这些相关问题充满疑惑，不要焦急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析，助你维护自身合法权益。
