工伤停职留薪期限通常不会超过12个月。
要是伤情较为严重或者处于特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么是可以适当把期限延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照本章的相关规定去享受伤残待遇。
并且，工伤职工在停工留薪期满之后，如果还需要继续接受治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
具体的停职留薪期限到底是多久，得依据工伤职工的伤情以及劳动能力鉴定的结果等多种因素来确定。
比如，如果工伤职工的伤情比较复杂，恢复起来比较慢，或者劳动能力鉴定结果显示其需要更长时间的休养，那么停职留薪期限可能就会相应延长。
要是你想要了解更详细的规定，或者自身存在特殊情况，就可以去咨询当地的劳动保障部门，也可以寻求专业律师的帮助，他们会根据具体情况为你提供准确的指导和建议。
二、工伤停职留薪工资发放标准是怎样
工伤停工留薪期工资发放标准如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
这里需明确，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如单位未按标准支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位补足差额并承担相应责任。
三、工伤停职留薪工资具体怎么计算
工伤停工留薪期工资，按照原工资福利待遇标准计算。
“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
福利待遇方面，包括职工在正常工作时享有的各类补贴、奖金等，在停工留薪期内都应照发。比如，职工正常工作时每月有交通补贴、餐补，以及全勤奖等，在停工留薪期这些都应继续发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
在探讨工伤停职留薪几个月这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤停职留薪期的工资待遇如何确定，这涉及到职工在这一期间的收入保障。另外，若工伤职工伤情复杂，停职留薪期需要延长该怎么申请。这些都是工伤职工在实际中可能面临的重要问题。要是你对工伤停职留薪几个月以及相关的工资待遇、延长申请等方面存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
