工伤烧伤的鉴定，得向用人单位所在地统筹地区的劳动能力鉴定委员会去提交申请。
就像是你要给这个委员会打个“申请电话”，让他们来帮你做鉴定。
在鉴定的时候，一定要把工伤认定决定给准备好，这就像是一个“身份证明”，能证明你是因为工伤才来鉴定的。
同时，还有职工工伤医疗的相关资料，这些资料就像是你的“病历本”，能让鉴定委员会清楚地了解你的受伤情况。
说到赔偿方面，那可不少，一般有医疗费，就是你治疗烧伤的那些钱；
住院伙食补助费，就是你住院期间吃饭的补贴；
交通食宿费，要是你看病需要坐车、住宿，这些费用也能赔；
康复治疗费，帮助你恢复身体的费用；
还有辅助器具费，像一些辅助烧伤恢复的器具之类的费用。
在停工留薪期内，你的原工资福利待遇可不能变，就跟你没受伤之前一样。
伤残等级不一样，赔偿的数额差别可大。
比如说被鉴定为一级至四级伤残，那你就得保留劳动关系，然后退出工作岗位，还能享受相应的伤残津贴。
要是你对鉴定结果或者赔偿事宜有不同意见，那就可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼，用法律的武器来维护自己的权益。
二、工伤烧伤后单位拒赔法律如何维权
首先，要及时进行工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，你可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
待上述程序完成，若单位仍拒赔，你可通过以下途径维权：一是与单位协商，向劳动争议调解组织申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集、保留好相关证据，以保障自身合法权益。
三、工伤烧伤后申请赔偿有哪些法律流程
工伤烧伤申请赔偿主要有以下法律流程：
首先是工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证据、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后是赔偿。根据伤残等级，结合工伤保险政策，确定赔偿项目与数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。有工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；未参保的，则由用人单位承担全部赔偿责任。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
当探讨工伤烧伤怎么鉴定怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在完成工伤烧伤鉴定后，若对鉴定结果存在异议，该如何申请重新鉴定，这涉及到严谨的流程和时间限制。另外，赔偿款项发放后，后续因烧伤出现新的并发症而产生的治疗费用该如何处理。这些问题在实际中往往较为复杂。要是你在工伤烧伤鉴定、赔偿方面，或是上述拓展问题上存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
