一、员工挪用公款2000怎么处理
员工将公款挪用了2000元，要是其行为符合挪用资金罪的条件，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；
要是挪用本单位的资金数额特别大，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
不过，挪用公款2000元一般没达到数额较大的标准，也许不构成犯罪，只是属于违反单位财务管理制度的行为，单位可以按照内部的规章制度来处分该员工，像罚款、解除劳动合同之类的。
要是该员工之后还继续有挪用公款等违法的行为，达到了一定的数额标准，就会依法让其承担刑事责任。
要记住，具体的处理办法得结合案件的实际状况以及相关的法律法规来判定。
二、员工挪用公款1000元怎么处理
员工将公款挪用了1000元，从法律层面来讲，一般属于数额不太起眼的情形。
单位能够依照内部的规章制度来对该员工实施纪律处分，像给予警告、记过之类的。
要是情节较为严重或者多次挪用公款，就有可能构成职务侵占罪。
按照《刑法》的规定，职务侵占数额较大的，要被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要处罚金；
数额特别巨大的，要被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要处罚金。
然而，1000元通常是没达到职务侵占罪的追诉标准的。
即便如此，单位依然可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还被挪用的款项以及可能产生的利息等损失。
与此同时，单位应该强化内部的财务管理制度，以防类似的情况再次出现。
依据《刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，凭借职务之便，将本单位资金挪作个人使用或者借给他人，当数额较大且超过三个月未归还，抑或虽未超三个月，但数额较大并用于营利活动，亦或是用于非法活动的，就应当予以立案追诉。
通常来讲，挪用公款的数额达到三万元以上，便应认定为“数额较大”。
不过，具体的数额标准可能会因为地区的经济发展水平等因素而有所不同。
倘若员工出现挪用公款的行为，单位应及时搜集证据，向公安机关报案，而后由司法机关依法进行处理。
当我们关注员工挪用公款2000元怎么处理这个问题时，还需了解一些与之相关的拓展情况。比如挪用公款后在规定时间内归还与否，处理结果会有所不同。若在案发前全部归还本息的，可以从轻处罚、减轻处罚或者免除处罚。另外，单位对于防范此类行为后续可采取的措施也很关键，像完善财务监管制度等。要是你对挪用公款行为的定罪细节、单位防范措施制定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
